无固定期限劳动合同三篇 【必备】无固定期限劳动合同三篇 随着人们法律观念的日益增加，合同消灭的次数越来越多，签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是我为大家收集的无固定期限劳动合同 3 篇，仅供参考，欢送大家阅读。 无固定期限劳动合同 篇 1 与无固定期限劳动合同订立与解除相关的一些问题 劳动者不知道与用人单位之间能否签订无固定期限的劳动合同，或者已经签订了无固定期限的劳动合同想要辞职，却不知道能否得到补偿。对于这种问题，为您具体作答。 问：我在一家印刷厂工作已经 5 年多。公司原来是每年签一次劳动合同，去年我要求签无固定期限合同时单位不同意，我就申请了劳动仲裁，裁决印刷厂与我签订无固定期限劳动合同，单位也跟我签了，此后就始终支配我干一些又脏又累没人情愿干的工作，而每月工资全加起来才 1800 元。我觉得如今连续在这儿工作没什么意思，想辞职，请问：单位已跟我订立了无固定期限劳动合同，要是我主动辞职，能得到经济补偿吗? 答：依据?劳动合同法?第 38 条和第 46 条的规定，劳动者提出解除劳动合同，单位是否应当支付经济补偿与双方订立的劳动合同期限无关，而与劳动者提出解除劳动合同的理由有关。一般状况下，劳动者因个人缘由主动提出解除劳动合同的，单位无须支付经济补偿。但是假设单位存在?劳动合同法?第 38 条规定的未准时足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者提出解除劳动合同，依据?劳动合同法?第 46 条第一款规定，用人单位应当支付经济补偿金。 具体到您的状况，假设您所在的公司没有?劳动合同法?第 38 条规定的未准时足额支付劳动酬劳、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您是由于觉得工资低、“连续在这儿工作没什么意思”等个人缘由想与单位解除劳动合同，那么您所在单位就无须支付经济补偿。 问：我是某企业一名劳资人员，企业里知名职工在厂里工作已经10 年了，他想和企业订立无固定期限劳动合同，请问是否符合规定。 答：?劳动合同法?第 14 条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。第 14 条中还规定：“有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位工作满十年的……”。 从上述规定中可以看出,当满足以下三个条件时，用人单...
