业绩绩效考核指标——工会主席序号指标解释评分计算标准考核周期信息来源数据提供者1工会活动计划编制的及时性实际按时提交活动计划应按时提交计划的总数X100%1）目标值得 100 分）比目标值每提咼，％口分，最咼 1 分）比目标值每降低，减分，最低分）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录支部书记职代会组织召开的及时性迟延组织召开职代会的次数1）未出现迟延组织情况，得 100 分）每出现次迟延减分，最低分年度月度部门工作记录党群工作部工会规划、总结、报告等公文起草、编撰、编制工作的及及时提交的文件数量应提交的文件总数 X100%1）目标值得 100 分）比目标值每提咼，％口分，最咼 1 分）比目标值每降低，减分，最低分）介于其中按线性关系计算年度月度文件提交登记表支部书记职代会会议决议落实率已经落实的职代会决议数/职代会决议总数 X100%1）目标值得 100 分）比目标值每降低，减分，最低分）比目标值每提咼，％加分，最咼 1 分）介于其中按线性关系计算年度月度会议执行反馈表支部书记员工投诉事件反应及时率及时组织调查，跟踪处理的投诉事件次数投诉事件总数 X100%1）目标值得 100 分）比目标值每提咼，％口分，最咼 1 分）比目标值每降低，减分，最低分）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部员工投诉事件有效处理率有效处理的投诉事件数投诉事件总数 X100%1）目标值得 100 分）比目标值每提咼，％口分，最咼 1 分）比目标值每降低，减分，最低分）介于其中按线性关系计算年度月度工作记录党群工作部工会印鉴、介绍信使用的规范性印鉴、证照未按规范使用的次数1）满分 100 分，每出现次扣分）出现重大失误造成损失累计超过万元的，得 0 分年度印鉴使用记录党群工作部工会活动费用控制率活动实际支出费用活动预算费用 X100%1）目标值得 100 分）比目标值每提咼，％口分，最咼
