破产企业职工劳动债权处理实务WTDstandardizationoffice【WTD5AB-WTDK08-WTD2C】破产企业职工劳动债权处理实务——江西姚建律师事务所熊玮维护和保障破产企业职工的合法权益，是新《企业破产法》的立法指导思想之一，也是构建和谐社会的重要内容。不管基于何种原因被裁定宣告破产，企业一旦进入破产程序，就意味着资不抵债。如此一来，不但债权人的利益直接受损，而且员工面临失业。对于一些大中型国有或者民营企业破产造成大量的员工失业的状况，如果管理人不能审时度势，及时妥善处理职工问题，不但会阻碍破产清算工作的顺利进行，甚至可能引发社会群体性事件。因此，综合考虑各种因素，及时妥善处理破产企业的职工劳动债权问题，对维护破产企业职工的合法权益，推动破产清算工作和维护社会的和谐稳定有着非常重要的意义。本文根据现行的《企业破产法》及有关规定，结合破产清算的实践经验，针对以消灭企业主体资格为目的的破产清算程序中如何处理职工劳动债权问题进行探讨，期望对从事相关业务的同仁有所裨益。一、破产企业劳动债权的定义及范围根据《企业破产法》四十八条规定，破产企业劳动债权是指破产企业在破产受理之前所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。从保护破产企业职工权益的角度出发，宜对该条作扩大解释，即破产企业劳动债权应包含除上述法律规定列明的项目之外，劳动法律及其有关规定劳动者应享有的和劳动合同中载明的劳动者可以享受的各种福利待遇。二、破产企业劳动债权处理流程（一）调查核实职工身份（二）调查核实劳动债权（三）公示劳动债权，处理异议（四）劳动债权提交债权人会议审议（五）清偿劳动债权三、破产企业劳动债权的处理（一）调查核实职工身份企业被裁定宣告破产，管理人应及时接管破产企业。在接管企业之后，对企业的文件和资料进行分类整理。将有关职工的资料，比如企业建立的职工花名册、劳动合同档案、职工异动单、社会保险档案、工资福利发放资料等全部进行清理，作为调查核实职工身份的第一手资料。职工身份调查主要从真实性和连续性两方面进行，调查的原则是在证据缺失或者证据之间无法相互印证的情况下，按照“谁主张，谁举证”的原则处理。1. 职工身份的真实性调查对于职工身份真实性的调查，国企和民企没有差别。国企是原计划经济制度的产物，有着严格的用人用工制度和相对完...
