第一局部 总那么.................................................................................................3第一章 培训制度的适用范围与培训的重要性............................................3第二章 培训的目标与方针............................................................................3第三章 培训的原那么与内容........................................................................3第四章 培训的组织和管理............................................................................4第五章 受训者的权利与义务........................................................................4第六章 培训形式与方法................................................................................5第七章 培训需求分析与方案制定................................................................7第八章 培训的实施和反响............................................................................8第九章 培训的评估........................................................................................8第十章 培训的费用........................................................................................9第二局部 职前教育管理方法...........................................................................10第一章 适用范围..........................................................................................10第二章 目的与内容......................................................................................10第三章 考前须知..........................................................................................10第四章 通识训练..........................................................................................11第五章部门内工作引导.......................................................................11第六章职前教育的评估.......................................................................11第七章 职前教育流程..................................................................................13第三局部 岗位技能培训管理方法...................................
