专业合同封面COUNTRACTCOVER20XXPERSONALRESUME甲方：XXX乙方：XXX2024年境外人力资源派遣服务协议版本合同目录一览1.派遣服务概述1.1派遣服务范围1.2派遣人员要求1.3派遣期限2.双方责任与义务2.1甲方的责任与义务2.2乙方的责任与义务3.派遣人员的管理与培训3.1甲方对派遣人员的管理3.2乙方对派遣人员的培训4.薪酬与福利4.1派遣人员的薪酬结构4.2派遣人员的福利保障5.保险与税收5.1派遣人员的保险待遇5.2派遣人员的税收处理6.合同的变更与终止6.1合同变更的条件6.2合同终止的条件7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1双方协商解决8.2提交仲裁机构解决9.合同的生效、无效与解除9.1合同的生效条件9.2合同的无效条件9.3合同的解除条件10.一般条款10.1保密条款10.2知识产权保护10.3合同的转让11.特殊条款11.1针对特定国家或地区的规定11.2针对特定行业的规定12.附件12.1派遣人员名单12.2薪酬福利明细表13.签署页13.1甲方签署页13.2乙方签署页14.合同的版本与修订记录14.1合同版本号14.2修订记录第一部分：合同如下：第一条派遣服务概述1.1派遣服务范围1.2派遣人员要求（1）具备项目所需的专业技能和经验；（3）具备较强的团队合作精神和适应能力；1.3派遣期限本合同的有效期为自双方签署之日起至项目结束之日止。具体派遣人员的工作期限，由甲方根据项目需求提出，乙方按照约定予以安排。第二条双方责任与义务2.1甲方的责任与义务（1）甲方应向乙方提供项目所需的全部信息，包括但不限于项目背景、工作内容、工作环境等；（2）甲方应对乙方派遣人员进行工作指导和培训，确保其能够胜任工作；（3）甲方应按照约定向乙方支付派遣人员的薪酬和福利；（4）甲方应保障乙方派遣人员的合法权益，包括但不限于工作条件、人身安全等。2.2乙方的责任与义务（1）乙方应按照甲方的要求，提供符合资质和经验要求的派遣人员；（3）乙方应协助甲方对派遣人员进行管理和监督；（4）乙方应负责派遣人员的薪酬和福利，包括但不限于工资、社会保险、医疗保险等。第三条派遣人员的管理与培训3.1甲方对派遣人员的管理（1）甲方应对派遣人员进行工作分配和指导，确保其能够顺利完成工作任务；（2）甲方应监督派遣人员的工作质量和进度，及时提出改进意见；（3）甲方应对派遣人员进行绩效评估，并根据实际情况提出奖惩措施。3.2乙方对派遣人员的培训（1）乙方应对派遣人员进行业务技能和语言能力的培训，确保其能够胜任工作；（2）乙方应对派遣人员进行文化差异和跨文化交流的培训，提高其适应能力；第四条薪酬与福利4.1派遣人员的薪酬结构派遣人员的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效奖金等组成，具体薪酬结构由甲方提出，乙方按照约定予以安排。4.2派遣人员的福利保障（1）依法参加社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险等；（2）提供人身意外伤害保险，确保派遣人员的人身安全；（3）提供带薪年假、病假等休假待遇；（4）提供必要的住宿和生活补贴。第五条保险与税收5.1派遣人员的保险待遇乙方应依法为派遣人员购买保险，包括但不限于社会保险、商业保险等，确保其享有充分的保障。5.2派遣人员的税收处理乙方应按照相关法律法规，为派遣人员办理税收申报和缴纳事宜。第六条合同的变更与终止6.1合同变更的条件本合同的变更应由双方协商一致，并书面签署。变更内容包括但不限于派遣人员数量、派遣期限、薪酬福利等。6.2合同终止的条件（1）双方协商一致；（2）项目提前结束；（3）合同有效期届满。合同终止后，乙方应按照甲方要求，协助处理派遣人员的离职手续，并承担相应责任。第八条违约责任7.1甲方违约责任甲方违反本合同的约定，导致乙方损失的，乙方有权要求甲方赔偿损失。甲方延迟支付薪酬和福利的，应按照延迟支付金额的千分之五支付违约金。7.2乙方违约责任乙方违反本合同的约定，导致甲方损失的，甲方有权要求乙方赔偿损失。乙方延迟提供派遣人员的，应按照延迟提供人数每人每天赔偿甲方人民币1000元的违约金。第九条争议解决8.1双方协商解决双方应友好协商解决本合同履行过程中发生的争议。8.2提交仲裁机构解决如双方协商不成，任何一方均有权将争议提交至乙方所在...
