汽车公司新员工入职培训个人总结 汽车公司新员工入职培训个人总结 在二○一○年七月二十日拉开帷幕，本期培训学员两千余人，以我公司所提倡的“家文化”理念为核心，以“从校内人到企业人”为主线，结合培训学院多年来的阅历，对我们进行了为期十天的培训，教学内容超过八十学时。在培训中，公司对我们进行了企业文化、商务礼仪、公司制度、仔细度、5s 等通识课程以及信息安全、商业隐秘等课程，并且结合大家应届生的具体状况，支配许多了与公司前辈和高层领导们进行了面对面沟通的机会。 入职培训的 10 天，从集体上课到分班培训，到最终的参观展厅和阳光沟通等等，每一天都收获了很多，都有感动，有成长。 总结下来，有以下几点： 一、纪律与守时。短短 10 天的培训，不仅仅让我最真实地感受了深圳的太阳，更让我认识到了校内与企业的不同。学校属于一种相对没有制约的自由空间，虽然也有那么一些条条框框，但事实上没有什么实质的约束力，大家都是我行我素，而企业却不同了，一天三遍上下班卡，更新两条工作日志，oa 考勤系统等等带给我们的是一种实质上的成体系化的制度的约束，快速树立起了我们的纪律观念。 二、高调做事，低调做人。第三事业部的孙总给我们的演讲“规避轰轰烈烈，回来平平淡淡”，向我们揭示了这一道理：在比亚迪这样一个规模浩大的企业中，每个人都是很平凡的一个零件，没有人比别人更高等，因此就要收起从校内里带来的傲气，踏踏实实的工作，用平凡的每一天中积累下来的业绩来证明自己。 三、要有幻想。幻想，是 byd 之所以能够有如今这般实力确实定性因素，王总给我们的演讲也在反复提到这个词。byd 是一个有幻想的企业，所以才能够不断地超越，不断地前进。从最初的电池大王，再到汽车界的黑马，到如今新能源的绿色幻想，正是这一个个幻想带着着 byd 不断开拓，避开了传统企业进展中的瓶颈与掣肘。王总评价 byd 的特色：高成长、高机会、技术性、创新性、多元化。因此，对我们这些新人而言，也正是因为公司的不断拓展，才为我们制造了无限的个人进展空间与机遇，因此我们也要有幻想。 四、 全力的投入。这样的感受来自于 5s 的课程，公司之所以引进 5s 的理念，不仅仅是为了让大家清扫好卫生这么简洁，5s 的最终目的在于培育个人的素养。我们在做每一件事情的时候，都有机会投入更多的时间、精力、金钱与感情，而往往一件事情的胜利率与我们投入的多少有直接的关系，这种状况下“全力的投入...
