制造业员工手册1.基本行为准则错误!未定义书签。2.经营活动错误!未定义书签3.关于兼职错误!未定义书签4.资源使用错误!未定义书签5.保密制度错误!未定义书签6.人员聘用错误!未定义书签7.试用期管理错误!未定义书签8.考勤管理错误!未定义书签9.薪资错误!未定义书签10.保险错误!未定义书签11.员工福利错误!未定义书签12.员工离职：包括辞职、自动离职、辞退、开除。错误!未定义书签13.奖惩管理规定错误!未定义书签14.教育训练：错误!未定义书签15.《员工手册》制订与实施错误!未定义书签。制造业员工手册1.基本行为准则1.1.遵纪守法1.2.员工应遵守国家法律、法规及一般社会道德准则。1.3.员工应遵守公司各项规章制度。2.经营活动2.1.员工在工作当中的一切行为，都应以维护公司的利益、对社会负责为原则，不得以权谋私或假公济私。2.2.员工应服从上司和公司的正当调遣指挥，在本职业务和职权范围内开展工作，禁止越权行为。2.3.员工在与外部机构、公司、交易商进行交往时，必须恪守信义与公正，严禁进行不正当的利益往来，从中收受个人利益。2.4.未经公司授权，员工不得在外部以公司名义进行公关、谈判、签约、担保等活动。3.关于兼职3.1.员工不得从事本职工作之外的、影响工作热情、分散工作精力、有损公司形象或公司利益的兼职活动或投资活动。4.资源使用4.1.公司对外交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不得铺张浪费。4.2.维护公司财产安全，禁止挪用、侵吞、出让、出借、抵押公司所属财产。4.3.遵守操作规程，正确使用与保养各种设备，节约公司各种资源。5.保密制度5.1.公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。5.2.员工薪酬属公司重要机密，任何员工不得公开或私下询问、议论。掌握此信息的员工，不得向无关人员泄露。5.3.员工应对各种工作密码保密，不得对外提供和泄露，严禁盗用他人工作密码。6.人员聘用6.1.公司在有职位空缺时，公开向社会发布招聘信息，从求职者中择优录取，内部员工引荐的也需参加考试，但同等条件下优先录取。6.2.应聘者经资料审查、笔试、面试等合格，并经体检合格后始得录用。6.3.录用后，公司依法与员工签订劳动合同；因管理需要，公司与个别员工签订服务协议、保密协议、承诺书等作为劳动合同之补充协议。7.试用期管...
