班组建设汇报材料班组建设汇报材料一： 为进一步深化班组文化建设，促进南网方略和南网企业文化在我局的深植转化，为我局新一轮科学进展提供文化支撑
根据都匀供电局相关文件要求，现结合我局实际，就侧重汇报荔波客户服务中心班组文化建设情况: 一、荔波客户服务中心概况 荔波客户服务中承担着荔波县县城城区及周边二个乡镇供电服务，供电户数 12045 户，公变 167 台，专变 95 台
荔波客户务中心现有职工 26 人(其中正式职工 16 人，派遣工 10 人)，大学本科学历1 人，专科学历 13 人，中专学历 5 人，高中学历 7 人，党员 3 名，共青团员 9 名，平均年龄 35 岁
二、荔波客户服务中心文化建设情况 1、理念生根 要作好“管理到基层，文化到员工”，就要让每一个员工心里都有着对服务文化的清楚认识和认同，通过不同形式和渠道在局内部进行文化理念的宣贯，让无形的文化通过员工有形的工作表现来展示
荔波客户服务中心开展电力知识宣传下乡活动以及电力知识竞赛，提高员工对文化理念的关注和认同;开展丰富多彩的团队活动，加强团队之间的沟通，提升团队的凝聚力，从而实现文化理念指导员工行为;最后通过整合和细化到班组，形成特色的班组文化、团队文化等
2、行为落实 1)、提高认识，加强班组建设工作
荔波客户服务中心定期组织班组文化沟通活动，推行班务公开，制定工作计划、总结、评先选优、奖金分配等
2)树立标杆，推动班组建设工作的法律规范化、科学化
班组的法律规范化、科学化建设是保证企业不断进展的基础
基于这种认识，荔波客户服务中心以“五项基础达标”为条件，评比表彰了模范班组，以推动班组工作的法律规范化、制度化建设
3)创新载体，深化开展以“赶超”和“创新”为主要内容
荔波客户服务中心结合班组工作实际，不断创新班组竞赛活动，广泛开展了不同形式的岗位练兵、技术比武、合理化建议、争创学习型班组、
