电脑桌面
添加小米粒文库到电脑桌面
安装后可以在桌面快捷访问

考核和发展劳动合同和用工管理员工关系

考核和发展劳动合同和用工管理员工关系_第1页
1/20
考核和发展劳动合同和用工管理员工关系_第2页
2/20
考核和发展劳动合同和用工管理员工关系_第3页
3/20
上海华敏物业管理员工手册修订号:HM-XZ-2024-06二零零六年六月前 言上海华敏物业管理〔以下简称公司〕成立于 2001 年,具有物业管理二级资质,她的前身是上海华友房地产开发物业部和上海华友物业管理。公司位于上海长宁区延安西路 688 弄 2 号。公司现有管辖区域为:位于虹口区的华敏大厦、长宁区的虹桥世家花园综合小区、虹德苑住宅小区、长宁区的华敏世纪广场和华敏·翰尊国际;她是一个涉集高档住宅小区和现代化办公大楼管理为一体的专业物业管理公司。现公司行政机构设有:总经理、总经理室、行政人事部、采购部、财务部、质量检查部、管理中心〔处〕等。公司的管理原那么:每位员工只接受一位上级的指挥,只向直接上级汇报工作;每位员工对自己分工的工作全面负责;每位员工的责任、权利、利益三方面连带生效;每位员工必须执行上级的命令;每位员工均有权就本部门或公司的经营管理问题提供口头和书面建议;每位员工在不影响本部门工作的前提下,有责任为其他部门提供所需协作;每位员工对发生在公司的任何其他员工的过失〔包括上级领导或直接上级〕或领导处理问题有失偏颇, 员工都可以直接以书面形式上报公司总经理、总经理助理或行政人事部〔必须署名〕。公司提倡每位员工都是公司的主人翁。每位员工均须在紧急情况下无条件接受公司授权人员的指挥;每位员工有功即奖,有过即罚。欢送您参加我们的公司!从现在起,您已是我们的同事。让我们一起在上海华敏物业管理愉快工作!目 录第一章入职指引第二章 薪资第三章员工福利第四章工作纪律第五章奖励和处分第六章培训、考核和开展第七章劳动合同和用工管理第八章员工关系第九章职务行为准那么第十章修订与解释第一章 入职指引一、招聘、录用原那么 以公开招聘为原那么,同时接受有关劳动、人事机构介绍推举。依据岗位的职责要求、业务知识及有关工作经验、人品素养为选择标准,择优录用。公司根据应聘人员的应试材料,由相关部门根据应聘资料先选择出面试对象,物业公司行政人事部再会同相关部门进行初试和复试等,并由公司行政人事部和相关部门提出是否录用建议,在公司总经理批准后,由公司行政人事部通知其体检,合格前方可录用。二、个人资料(一) 入职之前,员工须向公司行政人事部提供以下资料:1. 身份证复印件〔交验原件〕2. 毕业证书、学位证书复印件〔交验原件〕3. 职称证书、岗位资格证书、操作证及其他相关证书复印件〔交验原件〕4. 保安岗位需提供公安部门出具...

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

碎片内容

考核和发展劳动合同和用工管理员工关系

确认删除?
VIP
微信客服
  • 扫码咨询
会员Q群
  • 会员专属群点击这里加入QQ群
客服邮箱
回到顶部