职业卫生技术服务机构沟通会发言稿 职业卫生技术服务机构沟通会发言稿第 1 篇 尊敬的领导、同仁：大家好！ 在这春光明媚、春暖花开时节，我很荣幸能代表马鞍山安质环科技咨询服务有限公司参加这次沟通会。我将与各位领导、同仁谈谈自己公司在职业卫生评价过程中的一些经验、存在的一些问题以及我的一点想法。 首先，我毛司在职业卫生评价过程中的主要经验有如下几点： 1、公司非常重视国家职业卫生法律、法规、更新的职业卫生标准收集工作。公司办公室安排专人跟踪收集国家的现行职业卫生法律、法规和更新的职业卫生标准收集，以电子档和纸质版存档，分类编号，便于员工学习和查找；每次有新的国家职业卫生法律、法规发布实施或标准的更新，公司都会及时组织员工学习，对每一条款逐一商讨，加强理解和领悟。因为职业卫生法律、法规是评价工作的依据，标准是评价工作的一把直尺，我们评价工作只有在符合国家职业卫生有关法律法规的前提下，运用有关标准这把直尺才能使我们的评价报告书符合科学、公正、客观、真实的原则。 2、公司重视职业卫生合同签订评审工作。因为每一个项目报告书的好坏都关系到公司的声誉，关系到项目的职业健康安全性，所以公司每次合同签订都要经过内审、控制风险，内审人员主要有公司负责人、部门负责人、项目负责人、项目参加人等参加；让合同评审工作成为本公司的一个程序，一种习惯。合同评审内容主要包括：被评价项目的评价范围、内容、项目的风险评估、以及完成时间要求等。 3、公司重视项目分类管理、专业化完成工作。所谓分类管理，公司根据项目的工艺特点、职业病危害因素种类相同或相似的项目，每完成一份报告书都统一的保管在一起；这样有利于以后评价相同项目资料收集，有利于相同项目预评价类比企业资料收集，并形成一个该行业评价资料收集清单，有利于以后遇到相同类型项目资料收集节约时间，有利于以后公司员工参考学习等；所谓专业化完成，就是根据公司员工专业水平、经验能力，安排更合适他的项目去作为项目负责人，把公司员工打造成某一行业的专家能手，有利于完成评价报告书的质量和完成报告书的速度。 4、公司重视员工能力的培育。公司不仅要求员工要学习基本的理论知识，更加重视员工现场资料收集、现场观察、询问能力的培育；要求员工到企业多问、多看、多写、多想，要求员工到企业横向跑的边，纵向跑到位，因为只有这样项目资料才能收的全，收的真，才能有利于出一份货真价实的好报告书。 ...
