职工持股、信托与政府角色：一个劳资交易的视角 一、 国外职工持股运行方式中的信托设计与信托需求(一)对国外职工持股运行方式的考察不同国家的企业由于各自的社会制度、文化背景、理论讨论的广度和深度以及市场发育的成熟度的不同，在实施企业职工持股制度方面有不同的目的、措施，从而表达出不同的组织管理结构和成效。从世界范围来看，职工持股制度在实务上展现诸多不同运作型态，在学理上并无明确统一的定义，因此，事实上很难描绘一个一般化的职工持股制度。但各国在职工持股运行方式上根本上倾向于采纳信托设计。 美国的职工持股方案有不同的表现形式，如标准的职工持股方案()、相互持股方案、消费者持股方案、一般持股方案、个人资本所有权方案、商业资本所有权方案、公共资本所有权方案以及股票期权、利润分享和低价向职工出售股票等， 本文只考察在美国作为职工持股方案主要表现形式的标准职工持股方案()。在美国，为实施职工持股方案，企业首先需要设立职工持股信托()，由企业作为委托人，由专门建立的职工持股信托基金(规模较小的企业也可指定专业的信托公司)作为受托人，帮助职工购置和取得本企业的股票，并以独立法人的身份代表参加方案的职工统一持有企业股票。 英国的职工持股主要有三种方法，即利润分享制、通过储蓄购置股票的方法、股票购置权。其中，利润分享制是英国职工持股的主要形式 .利润分享制，即每年用完税前的一局部利润购置股票分配给有资格的职工。其具体实施步骤是企业用不高于税前营业利润的 5%的利润，在经投资保护委员会同意后委托信托机构购置股票，这些股票将由该信托机构代管五年，然后再把股票分配给职工。 在法国的职工持股方案中，职工可以个人或通过企业的“共同投资基金〞(职工参加利润分配的积累或参加企业储蓄方案积累)购置企业股份，假如股份由“共同投资基金〞认购或购置的话，这些权利由基金常管人代表。 日本的职工持股运行方式是在企业内部建立职工持股会，同意购置企业股份的职工自愿参加。职工股份的取得是从职工工资、奖金中按月扣除局部资金，加之企业提供的购股奖励金，一并由职工持股会以其自身名义购置企业股票。股票由持股会统一持有并行使股东权利。购得的股票列入参加者的台帐，记清每人应得股票数。 通过上面的考察，可以发现，虽然美、英、法、日等国企业职工持股的运行方式不尽相同，但在相关制度设计方面都留有运用信托机制的空间。在职工持股运行方式上，各国为帮助职工...
