职工诉求书3篇

职工诉求书 3 篇 职工诉求书篇 1 XXX 、 女(男)、28 岁、中专文化。本人自 XXXX 年 X 月 XX 日XX 月在 XXXX(前身是 XXXX 分公司)做 XXXXX 工作，同年被 XXXX 无故解雇，没有得到任何补赏。 本人在 XXXX 年 X 月又一次在 XXXX 工作(据说是经过 XX 劳务公司派遣的派遣工)依旧是做 XXXX 工作至今。在这近几年的工作时间里，没有社会保险(即五险)，和其它福利待遇，和其他人干着同样的工作，耗费着同样的时间，却比别人拿着少很多的劳动酬劳。也可以比一比，看一看。 根据党的章程，党的先进性，依据国家劳动法和劳动合同法《第六十二条 用工单位应当履行下列义务： (一)执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。 (二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动酬劳。 (三)支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。 (四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训。 (五)连续用工的，实行正常的工资调整机制。 当时人:查查通作文 ( 代理人：XXX) 职工诉求书篇 2 成都百事员工诉求书 成都百事饮料有限公司全体员工再次表明态度：坚决反对并购，如百事()投资有限公司一定要坚持并购，成都百事饮料有限公司员工将郑重提出以下要求： 1、 赔付诉求： 在商务部批准并购后，需一次性根据 N+12 个月(N=在百事的服务年限)的标准赔付成都百事饮料有限公司所有员工; 需一次性赔付，并在商务部批准并购之日起 30 天内一次性支付完毕; 以商务部批准并购之日起最近 12 个月的平均月收入计算(不足 1 年的以实际工作期限的月平均收入为准); 工作年限不足一年的根据一年计算。 2、明确并购后“两年不变”的具体内容： 当前的薪资不变; 每一年的 3 月和 9 月正常加薪机制不变; 目前成都百事饮料有限公司系统的福利政策及人员晋升机制维持不变; 保持成都百事饮料有限公司内部的人员职位不变、组织架构(附件)不变、汇报人不变; 保持现有成都百事饮料有限公司人员工作地点不变(除非本人书面申请或同意); 保持现有成都百事饮料有限公司人员当前各职位行使的权利及职责不变; 公司对员工的目标考核依据百事 TU 工具及并购前 KPI 考核标准不变; 保持公司对百事系列品牌的市场投入不变(市场投入包括不仅限于广告、消费者促销、品牌显现、渠道促销等); 两年内劳动合同到期的员工，只要员工没有违规违纪至解除劳动合同的行为，就必须续签劳动合同。 3、针对上述“两年不变”的条...