节能目标责任考核总结 一、总体思想 根据目标明确，责任落实，措施到位，奖惩分明，一级抓一级，一级考核一级的要求，建立健全节能目标责任评价、考核和奖惩制度，将节能工作及节能目标完成状况纳入经济社会进展综合评价体系，作为对干部政绩和企业综合考核评价的重要内容，强化政府和企业的节能工作责任。 二、考核对象、内容和方法 〔一〕考核对象：全镇全部规模以上企业。 〔二〕考核内容：各单位的节能目标完成状况和节能工作落实状况。 〔三〕节能目标指标为定量考核指标，由镇政府于年初下达，总分 为 50 分，超额完成的加分，节能措施指标为定性考核指标，是对各单位落实节能工作措施状况进行评分，总分 为 50 分。详细评分考核计分方法见附表。 〔四〕考核结果：分为超额完成〔95 分以上且拒绝性指标超过评价考核期打算目标值〕、完成〔94—75 分以上且拒绝性指标超过评价考核期打算目标值〕、基本完成〔74--60 分以上且拒绝性指标超过评价考核期打算目标值〕、未完成〔60 分以下且拒绝性指标超过评价考核期打算目标值〕四个等次。节能目标指标为拒绝性指标，未完成节能目标的，均为未完成等次。 三、考核程序 〔一〕各单位依据镇政府下达的节能目标进行分降落实，制定本单位年度节能工作目标、工作打算、工作措施、考核奖惩处法，并上报镇节能管理办公室。 〔二〕各单位年底前将本年度节能工作开展状况和节能目标完成状况报镇节能管理办公室。由镇节能管理领导小组办公室组织有关部门成立评价考核工作组，通过现场核查和重点抽查等方式，对各单位节能工作落实及节能目标完成状况进行评价考核，并形成综合评价考核报告。 〔三〕对各单位的节能目标责任评价结果进行通报。评价考核结果为未完成等次的单位应在一个月内向镇节能管理工作领导小组做出缘由解释并提交整改方案，由镇政府责令其限期改良。 四、奖惩措施 〔一〕对各单位节能目标责任评价考核的结果将作为该单位领导班子和班干部政绩综合考核评价的重要根据。并列入年终班干部考核的重要内容，对评价考核结果为超额完成和完成等次的单位，由镇政府予以通报表彰和嘉奖。对评价结果为未完成等次的单位实行通报批判，暂停新建高耗能项目的备案、核准和审批，实行问责制和“一票拒绝”制，不得参加年度评奖、授予荣誉称号等。 〔二〕对评价考核结果为超额完成和完成等次的单位，由镇政府予以表彰和嘉奖，对节能技改投入较大且节能成效显著的节能项目，按有关规...
