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薪资谈判秘籍 薪资谈判秘籍 面试人：你目前的工资是多少?◆提示：记住!你的收入不仅包括你的工资,还包括奖金、津贴及其它福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。求职者：我的基本工资是年薪 32000 元，加上奖金及其它福利，年薪收入大约 41000 元。面试人：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应当在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。求职者：其实工资并不是我确定工作机会的唯一因素，假如您肯定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的`教育背景及工作阅历，我希望我的工资不低于年薪 50,000 元。面试人：你认为我们应当付给你多少薪水？为什么？◆提示：面试人员可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。避开说出具体的数额，除非对方有这样的要求。求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作阅历。我想你确定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？◆提示：通常,比较可靠的回答是:你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应当提到，你的业绩将是加薪的主要因素。求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩〔盈利状况〕。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。面试人：你会考虑不要酬劳的工作吗？在什么状况下，你会考虑？◆提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。假如你正好应聘这个职位，记住：面试人员更情愿考虑不要酬劳的人。在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬劳的。求职者：我情愿。有酬劳当然更好。不过，通过实习获得更多的阅历、增长更多见识是我考虑的主要缘由。面试人：假如你被雇用后，会被安排到外地去，你情愿吗？◆提示：假如你不同意，就立即让面试人员知道。这个工作需要你常常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。求职者：当然会。我情愿在您公司的任何分支机构工作。面试人：你的薪资要求是多少？◆提示：最好能够了解到面试人员可以提供的薪资数额。假如没有这种途径，事先弄清楚公司的性质、行业及它的地理位置，依据这些制定出自己的薪资范围。对于你的最低标准做到心里有数，当然，不要把这个数字透露给面...