[公务员名师讲义]第一讲 行政职业能力测验概述一、行政职业能力测验的涵义和重要性行政职业能力，是指经过适当的学习、训练或被置于适当环境下完成某项行政管理任务的可能性或潜力。行政职业能力测验是专门用来测量与行政职业上的成功有关的一系列心理能力的考试，由人事部考录司组织心理学、管理学等学科的专家研制而成，主要用于国家行政机关招考主任科员以下非领导职务的公务员。它既不同于一般的智力测验，也不同于行政职业通用根底知识或具体专业知识技能的测验，其功能是通过测量一系列能力，进而预测考生在行政职业领域内的多种职位上取得成功的可能性。行政职业能力测验的测试内容以文字、图形、数表三种形式出现，一律采纳客观性试题。在作答要求上，其与现行标准化考试的作答方式无异。但有两点需要说明：首先，行政职业能力测验有严格的时限要求，考生在 120 分钟内不仅要阅读大量的材料，还需要答复大约 130 道试题，一道题平均作答时间不到 1 分钟，在规定时间内考生答不完全部的试题是常有的现象，也是正常的现象；其次，行政职业能力测验的作答要求思维反响敏捷，读完题目内容就应准确领悟题意，并立即作出选择推断。行政职业能力测验的重要性表达在以下几个方面：(1)行政职业能力测验有利于提高录用公务员的准确性。这种测验有利于帮助人事部门了解考生从事行政工作的潜能差异，防止选拔优秀人才过程中可能出现的“高分低能现象。〞(2)行政职业能力测验有利于维护录用考试的权威性，抑制不正之风的干扰。由于行政职业能力测验的试题是由国家人事部组织有关专家精心研制的，具有试题客观化、施测标准化、评分自动化等特点，因而具有录用考试的权威性与客观性。这有利于打破公务员录用中的说情风、个别领导的干扰风等人情阻力。(3)行政职业能力测验有利于早期淘汰，节约人力和物力。由于行政职业能力测验是一种用纸笔施测的团体性考试方式，这样，在经过行政职业能力考试初选以后，不具备潜在能力的考生将被早期淘汰，也即被“否决，无需再进〞入更复杂的评价程序了，从而大大节约了人力和物力，同时也缩短了录用考试的时间。二、行政职业能力测验的内容根据人事部有关专家的多年讨论，我国的公务员为了较好地履行工作职责，必须在掌握和积累一定知识与经验(即常识)的根底上，具备数量关系处理、推断推理、言语理解与表达、资料分析等根本素养能力。据此，人事部在经过多年试验推广后，综合考虑各种因素，最终选定数量关系、...
