姓名区 域入职时间 年 月 日转正时间 年 月 日考核时间年 月 日指标分值等级等级标准分 值区间自 我评分同 事评分上级评分考核得分招 聘计划20优熟悉公司招聘流程，对公司职务需求情况能有效分析与预测，选择有效的招聘渠道与招聘方式，对成本有很好控制20-19良对公司招聘流程基本熟悉，能根据公司用人需求情况，选择有效的招聘渠道与招聘方式，对成本有较好的规划18-15中对公司招聘流程有一定了解，能根据公司用人需求情况，选择恰当的招聘渠道与招聘方式，但成本控制欠缺10-14差对公司招聘流程与人员需求不熟悉，招聘渠道与方式选择不当造成招聘失败与成本浪费9-0招 聘实施30优有丰富的招聘经验，熟悉招聘操作流程，能独立对应聘者开展分析与筛选，并最终能为公司选择合适的任职者30-28良具有一定的招聘经验，能合理安排招聘流程，协助同事对应聘者开展分析与筛选，为公司选择合适的任职者27-22中招聘经验有待提高，能协助同事做好对招聘安排，并能有效收集应聘者资料，为公司初步筛选合适的应聘者21-15差缺乏相应的招聘经验与组织能力，对招聘工作缺乏合理的组织与协作，导致不能为公司及时招到合适的任职者14-0招 聘评估30优能对招聘成果及时进行分析总结，发现招聘工作中的不足之处，并提出解决办法，为下次招聘工作提供有效方案30-28良能对招聘成果进行分析总结，能发现招聘工作中部分不足之处，并为此提出合理的解决办法27-22中分析能力有待提高，但具有较好的工作积极性与学习能力，能为招聘工作改进出谋划策21-15差缺乏一定的分析能力与学习能力，不能对招聘成果进行有效的分析与总结，个人与招聘工作无法进一步提升与改进14-0招 聘资料10优能及时对招聘资料进行保管，且招聘资料无遗失、无错误，且对招聘资料进行有效分类，并建立公司人才储备库10-9良能对招聘资料进行有效保管，且能做到资料无遗失、无错误8-7中能对资料进行有效分类与保管，但招聘资料有部分遗失或错误6-5招聘专员岗位试用期转正考核表差随意对招聘资料进行放置，造成招聘资料大量遗失或错误或寻找资料浪费很大精力5-0招 聘资源10优对现有招聘渠道能有效更新与维护，并根据公司进展需要积极拓宽与选择合适招聘渠道，建立起更广泛的招聘资源10-9良对现有招聘渠道能进行有效更新与维护，根据公司工作安排，与其他招聘渠道建立联系8-7中能保持现有招聘渠道的更新与维护，确保现有渠道的有效使用6-5差缺乏相应的管理能力，造成公司现有招聘渠道滞后与堵塞...
