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酒店员工工作失职检讨书11篇

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酒店员工工作失职检讨书 11 篇 酒店员工工作失职检讨书 11 篇 我们在犯错后,避开再次犯错,就需要写一份自我检讨书好好进展自我检讨,在写检讨书时犯错的缘由要描述清楚。其实很多伴侣都不知道怎么写检讨书吧!以下是我帮大家整理的酒店员工工作失职检讨书,期望对大家有所关怀。 酒店员工工作失职检讨书 1 敬重的谢总及酒店领导: 我怀着自责、反省和感谢的心情写这份检讨书,在正熙 3 年的日子里,这里留给我了很多成长的脚印,留给我了很多感动的画面,留给我了很多后悔的泪水,更留给我了很多从做人到做事的阅历和教训。看着自己到如今照旧保存被正熙酒店录用的短信,回想每一次谢总对我的教育、和同事一起并肩作战的情景,心中太多思念和回忆以及对自己犯下错误的后悔。 作为一名管理者,部门的管理好坏,部门员工的思想好坏和自己平常的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、仔细工作到如今整个部门发生的事情,以及对酒店、对其他同事造成的影响,我是付有不行推卸的责任的。经过仔细、仔细的反省,我认为在以下几点是我犯下的错误: 1、在自己对工作的仔细以及投入上面。任何一件事情,假设不全身心投入,就没有方法去做好,做人如此,做事也如此。对于自己的工作,对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任,我没有把全部的心思都放在工作上,在思想上的松懈,导致了部门管理的松懈,导致了部门业务的监视不力。 当然犯下这种错误也是自己平常不严要求,对公司的文化宗旨等没有很好的理解。同时也感谢领导能给我这次改正的时机 ,保证以后不再发生类似状况的发生。 有些错误,可以修改,有如橡皮擦铅笔,修补之后可以没有痕迹;有些错误,可以修改,但有如手术后的疤痕,修补之后会留下不行磨灭的痕迹;有些错误,有如碎了的玻璃,连修补的时机都没有了。错误也是可以积累的,一个环节出错,就如多米诺骨牌。错了,就要担戴,不能找借口,要找出解决问题的方法,要总结错误的阅历。 2、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者,应当分清自己在工作岗位上扮演的角色,仔细履行自己的权利和职责,对于我来讲,始终以来对于员工,把生活和工作没有分开,过于的在乎感情,以错误的方式赐予员工错误的人际关系概念。 3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理,特别是作为酒店重要经营部门来讲,前台是有着大量现金和账务业务的部门,怎样从制度上约束员工,从业务上指导员工,通过不断...

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