防疫期间员工居家办公临时管理办法 **股份防疫期间 员工居家办公临时管理方法 为法律规范厦门信达股份 XXXXX 有限公司〔以下简称公司〕新型冠状病毒疫情期间员工居家办公管理，做到工作、防疫两不误，确保公司正常运行，依据省、市和公司防疫期间发布的各项相关规定，特制订本方法。 第一部分 居家办公人员范围 第一条 按规定需居家观看隔离 14 天人员。 其次条 因交通管制等其他缘由不能或无法准时返厦者。 第三条 依据公司“弹性+远程”办公方式规定，未到公司现场进行办公者。 第四条 以上人员需具备正常办公的客观条件，若因个人缘由或身体缘由等无法进行正常办公者，可申请病假或者公休假、事假等。 其次部分 居家办公人员管理 第五条 员工居家办公期间应自觉做到如下几点：根据公司正常上下班时间在部门工作群中报到，与公司同事准时互动，按时提交工作成果，保证工作效率和质量。娴熟使用数字化工具，准时 OA 申请好VPN 并联系 IT 部进行远程安装，便利居家办公。 有效使用企业微信“会议”功能或微信群聊功能，加强团队沟通，保证团队协同。每非常钟必需察看微信或电脑，确保准时回应工作及公司要求报送的防疫信息。各部门负责人为本部门居家办公人员考勤管理责任人，并组织部门做好工作打算和总结，确保防疫工作两不误；公司人力资源部在上班时间随时抽查居家办公人员出勤状况，包括查看部门工作群报到状况、电话访问居家办公人员等。 第六条 员工居家期间应做好个人防护工作：疫情期间，全部人一律不串门、不聚众打牌打麻将、不聚餐、不互相请吃和吃请，不参加聚集性活动；全部市域外入厦人员〔含本市外出的返厦人员〕必需在抵厦 1 个小时内向居住地或目的地所在社区〔村〕以及单位报告，并承诺报告的真实性；消逝发热、咳嗽等症状，必需准时到医院发热门诊就诊，并第一时间向公司和社区〔村〕报告。 第七条 员工居家办公期间，按正常出勤标准发放薪酬。 第三部分 附则 第八条 违反以上规定的，将按公司有关制度惩处。 第九条 本方法适用于股份本部和供应链事业 XX 部在厦办公人员。 第十条 本方法自公布之日起执行，至疫情防控工作结束时废止。授权由公司人力资源管理部负责解释。投资企业参照 并依据详细状况制定执行。
