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隆力奇老员工的劝告3篇-最新

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隆力奇老员工的劝告 3 篇 最新 隆力奇老员工的劝告 1 对于曾经并肩的老员工,隆力奇一贯的态度是“人走茶不凉”。一位国际顾问公司全球执行董事汤姆·蒂尔尼说:“我们吸引了最优秀、最聪慧的人,而这些人是最难留住的。我们的工作是制造有价值的事业平台与他们共享。应该在他们离职之后继续与他们保持联系,把他们变成拥护者、客户或者商业伙伴如何呢?”隆力奇希望与所有曾经在公司并肩奋斗过的同仁们,一起消除心理障碍。因为我们都有努力工作的习惯和文化基础,信任每一个人都能成功,因为身上有积极向上的影子和元素。 衷心希望今后寻找更多与老员工的沟通机会,重新认识你昨天奋斗过的隆力奇,使彼此成功。今日的失败作为教训,今日的成功是明天的基础,日前,我们沟通、沟通了 100 多名老的公司同仁,我希望能影响曾经携手并肩的几万人。目标很简单:开放、包容、科学定位自己,消除内心障碍,寻找合作可能。 正如罗格·赫曼在《留住人才》一书中论述到的:你对员工离开时所做的反应将筑成你跟他们永远的关系。友善对待曾经的老员工,体现了企业的人文关怀,其实就是善待公司的今日和未来。要把友善对待曾经的老员工,看成是企业文化的组成部分而加以重视,因为“心胸有多大,生意就能做到多大”。 二、隆力奇 30 年进展风雨路总结 1986 年,我一个人开始成立了今日的隆力奇,当时合作了四个人,组建了常熟蛇业公司;1987 年,公司赚了 150 多万元全部分配了,根据三三四制分法,我拿了三,100 万分到了 30 万,集体领导人得到 30 万,下面的工作小组得 40 万;然而,1988 年,由于银根收紧,我亏了 200 多万元,没有人拿出来垫付亏空的 200 多万元。分下去容易,拿回来难。这个结论告诉我:一定要小心,一定要拿钱出来,才能分下去。87 年、88 年由于各种原因,我把之前所有的积蓄都亏掉了。后来成立了制作蛇皮包的皮件厂,我带着员工去北京、上海、广州等地,去全国各地销售皮包。1994 年开始,公司开始做保健品,当年,纯蛇粉就盈利了千万元以上;然而,1996 年,在全国打压保健品的形势下,保健品市场急速下滑;于是,1997 年,公司开始两条腿走路,从事保健品和包括 SOD 蜜,洗面奶、蛇油膏等在内的化妆品。由于在全国各地的销售分公司的设立,快速进展化妆品渠道,最多的时候有 334 个销售分公司。公司销售人员有 3.4万名,仅仅一个合肥分公司当时就有 1500 人左右,同时,企业也有了亏损。于是...

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