阳光集团公司销售职种任职资格标准集团人力资源部任职资格体系委员会2024 年 1 月目 录1 能力标准—学历与经验.................................22 能力标准--专业成果...................................23 能力标准—必备知识...................................24 能力标准—专业技能...................................65 行为标准............................................105.1 五级行为标准..................................105.2 四级行为标准..................................115.3 三级行为标准..................................125.4 二级行为标准..................................145.5 一级行为标准..................................156 素养标准--胜任力模型................................167 附录一：职种关键工作模块............................178 附录二：资格级别定义................................179 附录三：各级别行为要项：............................181 能力标准—学历与经验学历与经验级别学历经验五级社会硕士学历〔假设工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别〕相关专业〔任职领域〕工作经验 8 年以上或做 4 级职员 3 年以上四级社会本科学历〔假设工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别〕相关专业〔任职领域〕工作经验 6-8 年或做3 级职员 2 年以上； 三级社会本科学历〔假设工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别〕相关专业〔任职领域〕工作经验 3-6 年或做2 级职员 2 年以上； 二级社会大专学历〔假设工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别〕相关专业〔任职领域〕工作经验 1-3 年或做1 级职员 1 年以上； 一级社会大专学历〔假设工作经验较丰富可放宽学历要求一个级别〕相关专业〔任职领域〕工作经验 0.5-1 年；2 能力标准--专业成果成果级别培训专业成果传帮带五级年度提供专业培训累计 14 课时以上――四级年度提供专业培训累计 10 课时以上带着团队完成年度完成目标―三级年度提供专业培训累计 6 课时以上带着团队完成年度完成目标至少传授、帮助、带着过 2人二级年度提供专业培训累计 2 课时以上个人销售业绩完成年度完成目标至少传授、帮助、带着过 1人一级―――3 能力标准—必备知识必备知识级别必备知识五级专业理论知识营销规划知识1、 战略规划知识；2、 长期营销规划知识；3、 市场营销知识。市场管理知...
