注重人文关怀 加强心理疏导做好作党支部思想政治工作各位领导，大家好:我们作业区今年采剥总量计划达 1800 万吨,矿石计划 434 万吨,面对采场作业区域扩大,生产作业量增大，生产任务逐渐加重的实际，如何使职工队伍和谐稳定、使作业区生产经营顺利进行是我们作业区党支部面临的重要课题，我们注重把人文关怀和心理疏导运用于企业思想政治工作，使思想政治工作成为企业生产力的重要组成部分,为作业区生产经营指标全面完成发挥了巨大作用。一、开展人文关怀和心理疏导是构建和谐企业的必定要求今年以来，矿山薪酬改革工作开始启动，薪酬改革涉及每个职工的切身利益,诱发很多思想问题，当时作业区很多职工提出的涉及本人工资不理解的疑问，有找我和主任谈的，有私下放怨气，还有人想通过上访去找矿里领导来达到目的,这一时间职工情绪不稳定影响作业区的正常工作秩序。职工心理问题与思想问题往往交织在一起，可能会导致这些职工产生对薪酬改革的抵触情绪，假如不能化解这种情绪，缓解这些矛盾,任其激化、恶化，将会影响到薪酬改革的进程和效果,严重的甚至会影响作业区的生产经营。因此，通过适当的人文关怀和心理疏导，做好思想教育工作，让这部分职工正确理解改革中的利与弊、得与失,并以理智的态度对待个人利益的得失,无疑是企业改革工作中不可或缺的一个内容。人文关怀、心理疏导是构建和谐企业的必定要求.广阔职工作为企业的主体，以及和谐企业建设的主要力量，对企业改革进展和稳定工作举足轻重.在思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，关注职工的身心健康,尊重职工的个性，激发他们成长成才的内在需求，是构建和谐企业的必定要求和基本保证。只有职工的心理健康、生活积极进取了，才可能打造一支富有战斗力的队伍，才可能构建和谐、稳定的企业氛围。 二、实行多种措施 开展三位一体思想政治工作 1、掌握状况，准确把握人文关怀和心理疏导的切入点注重人文关怀和心理疏导有利于分清问题的性质，找准切入点，理清思路，提高思想政治工作的实效性.党支部认真调查讨论之后，认为职工思想不稳定的三个主要因素:一是作业区职工劳动强度大，倒班连续运转是电铲司机显著工作特点,常年不能正常生活作息，再加上车间高温、高湿、高噪音和高粉尘的环境，很难使职工长期保持工作积极性，很容易动摇职工坚守企业的信心;二是面临的企业薪酬改革的问题，比如薪酬待遇结构的调整，竞聘上岗，职工岗位的变更与不稳定性,落聘人员难觅新的劳动岗位等等，都...
