四川新闻网成都 10 月 19 日讯（记者 陈淋)今年 5 月，四川省政府办公厅印发《全面深化省属企业内部劳动人事分配三项制度改革专项方案》，明确 2024 年全面启动深化省属企业劳动、人事、分配制度（以下简称“三项制度”）改革，2024 年完成.其中，7 户企业三项制度改革工作今年基本完成，其余企业 2024 年前全面完成。这标志着四川省属国企改革潜入“深水区".近日,四川省国资委组织召开了三项制度改革工作座谈会，通过中国华西企业有限公司（以下简称“中国华西”）等几家国企三项制度改革经验分享获悉，随着改革深化推动,国企管理去“行政化”色彩后，“市场化"导向也更加明确,企业进展活力也被强有力地激活。分配制度改革:绩效考核打破“大锅饭" 业绩好就能拿高薪四川省属国有企业集团层面 90％以上是国有独资企业,企业股权结构单一、法人治理结构不健全,企业内部三项制度改革不到位,严重影响企业进展的活力和竞争力。哪怕是1982 年在市场化程度较高的深圳经济特区注册的中国华西，对此也深有感触。该公司董事长、党委书记李安直言：“再不改革，企业就活不下来.”为适应市场需要，2024 年中国华西便率先开始三项制度改革。“薪酬分配制度改革对我冲击很大.”李安内心深有触动.“改革之前，公司里驾驶员年薪能拿到 8 万，而承担了较高工作压力和风险的部门负责人年薪则是 12 万。这是很不合理的薪酬体系。这不是简单的 8 万和 12 万年薪的关系，而是和市场对接的关系。”在李安看来,对公司业绩付出较大的部门负责人，年薪应该更高.因此，在三项制度改革时，中国华西就先从绩效考核开刀，从部门负责人到普通员工，薪酬全靠能力和业绩说话.“驾驶员和部门负责人的年薪，变成了 6 万和 40 万的对比。但是部门负责人要拿到 40 万,需要付出很多心血.”李安说，把严格的绩效考核纳入薪酬体系后，打破了原来吃大锅饭的情况，体现了制度公平性，企业进展活力也被激活。2024 年公司规模只有 30 亿,今年已经达到 100 亿。他深知，公司内部若没有这种活力，根本没法如此快速的进展。企业市场化程度较高的四川省商业集团有限公司（以下简称“川商集团”)和四川旅游进展集团（以下简称“川旅集团"），分配上的市场化标签同样越来越突出。据川商集团党委副书记任玲介绍，通过建立管理人员考评档案,及时兑现绩效结果。并实现“效益升、工资总额增；效益降、工资总额减"，打破传统的工资总额分光吃光,实现企业自主管控人工成...
