东方航空物流有限公司劳动合同管理规定第一章总则第一条 为了加强公司的劳动合同管理,法律规范劳动合同双方订立和履行劳动合同的行为，维护公司的合法权益，根据国家有关法律法规、民航及公司相关规章制度和管理规定，制定本规定.第二条 本规定中合同管理是指与劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订以及合同文本的管理等有关的一系列行为。第三条 公司对劳动合同实行统一法律规范,分级管理的原则.第四条 公司劳动合同的主管部门为公司人力资源部。第五条 劳动合同管理应当坚持内容合法、操作法律规范、平等自愿、真实诚信的要求，实现以劳动合同为核心的员工管理方式。第六条 本规定适用于东方航空物流有限公司(以下简称“公司”)及下属各分公司；各子公司参照此规定执行。第二章劳动合同的种类和内容第七条 公司劳动合同由公司人力资源部统一制定与修改，经办公室法务审核后执行。第八条 公司劳动合同文本种类主要包括：结构薪酬合同：包括一般员工合同和飞行人员合同。非结构薪酬合同：签订对象为年薪制谈判薪酬员工;如需增加新的合同文本，须由各单位向公司人力资源部提出申请.第九条 劳动合同须具备以下条款：（一)公司名称、住所和法定代表人或者主要负责人;（二）员工的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证号码;(三）劳动合同期限；(四）工作内容和工作地点;（五）工作时间及休息休假;（六)劳动酬劳；（七)社会保险；（八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项；（十）双方需要约定的其他事项。第十条 公司劳动合同期限分为:固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。 第十一条 除公司特批外，试用期按以下规定执行：（一)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不设试用期;(二)三个月至一年以下的劳动合同，试用期为一个月；（三）一年期至三年以下的劳动合同,试用期为两个月；（四）三年及以上期限的劳动合同，试用期为六个月。第十二条 录用条件一般约定为：所在岗位职责要求。录用条件可将员工试用期需达到的标准,以及所应具备的证书、执照等任职条件详细填写.第十三条 公司对劳动合同中工作内容的约定采纳范围从宽和便于工作调整的原则，依据股份公司劳动合同管理规定以及年度上海市人力资源和社会保障局关于《准予企业实行其他工作时间制度决定书》批复执行。第十四条 劳动合同中工作地点约定为：东方航空物流有限公司经营涉...
