个人简历 个人资料 所谓基本资料当然包括：姓名、年龄、性别、籍贯、住址、电话、甚至有些还包括身份证字号或照片…等,每个人都背在脑里的信息，这些资料的主要用途，其实是方便业主做日后联系之用,也就是当他们决定和你面试时，拿来通知和建档整理而已；需要特别注意的，大概就是下列几项事情: 1。 不要扯太多： 个人资料撰写的重点应该要尽量以简洁扼要为主。 一方面，他不是整份履历表的重点（不管他是否排在第一个位置)，另一方面，过多的个人信息很容易混淆视听，造成阅读者搞不清楚你的立场和状况。比方说,有些年轻人喜爱在基本资料上写一大堆血型、星座、生肖、甚至「命主文昌」这种字眼，我都认为有点多余，由于个人资料的主要用途是事后联络之用,顶多注明出生年月日就算很认真了.所谓多写多错,万一你真得遇上信任此道的业主，假如那些命理资料「很合」还好，万一是那种「不合」或「对冲」，那你不就冤大了？自己把自己推上了万劫不复的地步。 2。 确定能够联络得到: 一定要确定联络方式的确可以找得到你，是非常重要的一件事情.过去,这种联络不到求职者的状况很少，因为十之八九的年轻人仍是以住家地址电话为主要联络窗口.但随着外宿风气的开始，有些刚毕业的求职者会在准备进入职场前,准备在外居住，或是与朋友一起外宿，连双亲都不一定联络得到本人的情况很多。 从行动电话开始通行于年轻人的世界后,在成本考量或其它特惠方案的诱惑下，也有许多求职者在短时间中更换号码。最麻烦的要属以E—MAIL 为联络方式的那一种。一方面无论手写或计算机排版，零和０是很难辨认的,而且一般负责招募的老板或主管也没空写 EMAIL一一联络，另一方面，随着目前免费邮件服务逐渐变成付费方式,很多人都常常更改 EMAIL 帐号,因此要特别注意这一点。 最后，求职者都要对每个工作有一个观念，只要你尽心尽力去准备过，即使企业目前无法任用,但并不代表未来不可能有机会任用.每一个企业征选人力都有波段式的需求,甚至还会半年内招募两三次员工的状况。 这主要是因为随着每一家企业的薪资、福利、人事结构、与工作性质的要求,还有新人本身就存在的异动性，做不满一个月就提出辞呈的状况多得是，因此，确定自己联络管道畅通稳定是让机会来寻找你的好方式。 3. 自己设计履历格式的个人数据域: 我强烈建议所有求职者最好都自己设计履历表. 除了市售的格式有许多限制之外，有些设计根本就不太合理，比方说，在个人资料这个部分上，竟然要求新...
