中医养生馆薪酬设计办法VIP专享

企业的薪酬设计组长:黄永怡组员：陈启昭陈思颖严瑾前言：本公司根据消费者的需求，适应社会进展变化，把握自身独特优势，及时反思不足之处并改进，不断培育新的队伍和提升工作人员素养.坚持创新，与时俱进，开展更多养生服务。努力建设成国内一流、国际知名的中医养生馆.据此理念来完成本公司的薪酬设计。公司组织架构图总经理（ 1 人）副经理（ 1 人）服务部副经理市场部（ 2 人）财务部前台服务（ 2人）中医药养生师（ 2人）助理（ 2 人）中医药养生师（ 2 人）助理（ 2 人）穴位推拿师（ 2 人）助理（ 2 人）一、各岗位的薪酬构成二、各部门薪酬比例薪酬构成比例岗位工资涨幅工资绩效工资加班工资福利总经理70％5％10%5％10％副经理60％5％15%11％9%市场部50％10%20％13％7％服务部50%10％20％13％7％财务部50％10％20％13%7%前台服务35％20％25％15%5％中医药养生师35％25％25%10％5%中医药养生师助理31％23％22%15％4%膳食营养师35%25%25％10%5%膳食营养师助理31％23％22％15%4%穴位推拿师35%25％25%10％5％穴位推拿师助理31％23％22％15％4%三、各岗位的工资确定薪酬总构成基本工资（ 55%左右）绩效工资（ 25%左右）加班工资（ 10%左右）福利（ 10%左右）岗位工资涨幅工资季度奖金（略）年度奖金（略）保险（略）津贴（略）(一)岗位工资【表一:本公司岗位评估因素的权重分植标准】序号岗位价值系统因素权重A权重 B系统因素子因素权重 B分值 B一对企业的影响40％4001。基本影响(收入、成本、质量）60％2402。成长促进40％160二解决问题21%2001。复杂性50％1052.制造性50％105三责任范围10％1001.工作独立性40%402。工作内容的广度40%403.知识的广度20%20四监督9％901。人数30％272。层次类别40%363。下属素养30％27五知识经验9%901。知识40％362。经验60％54六沟通6％601.沟通频率30％182。沟通技巧40%243。内外因素30％18七环境风险5％501。环境条件50％252。工作风险50％25合计100％1000100%1000【表二:三大主要部门岗位价值评估值汇总表】序号岗位名称企业影响解决问题责权范围监督知识经验沟通环境风险合计基本影响成长促进复杂性制造性独立性内容广度知识广度人数层次类别下属素养知识经验频率技巧内外因素环境条件工作风险1总经理2201409010540401513013253418309159102副经理1601406065352510225182540183012157693中医药养生师208130709025301022013251912306156964市场部200130508030251021315252018309156...