公务员法复习题一、简答题1、什么是品位分类
什么是职位分类
各有什么优缺点
西方公务员的分类制度品位分类 (1）品位分类是以人为对象的分类
它强调依据公务员个人所具备的条件和身份等标准要素，划分为不同的等级类别
(2）典型国家： 英国、法国、德国、日本
﹙3﹚优点： a、 便于选拔通才，有利于人事机构调整公务员的职务和安排必要的培训，公务员的沟通范围比较宽阔 b\ 有利于吸收受教育程度较高的优秀人才 C\ 有利于发挥人的主观能动性,公务员有某种安全感,不必担心因工作调动而降低自己的品位等级 D\ 分类方法比较简单，便于管理﹙4﹚缺点: a\ 不重视专门人才的作用，不适应专业化分工的需要 B\ 不利于学历低、资历浅但工作能力强、水平高的人脱颖而出 C\ 强调人在事先，因人设职，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事职位分类 1)含义： 职位分类是以事为中心的公务员分类制度，它将纷繁复杂的公务员工作岗位，根据工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格这四个主要因素,划分若干类别和级别，以便做到不同专业、不同等级的公务员实行不同的管理方法
（2）典型国家： 美国、加拿大、菲律宾等（3）构成元素:横向:职门、职组、职系纵向：职等、职级﹙4﹚优点 1、 强调工作的专业化,有利于专才的培育 2、有客观统一的职位标准,使得职位职责清楚，便于考核与管理 3、公务员的待遇与职级、职等直接挂钩,利于调动公务员工作的积极性 4、 以事设岗,为避开人浮于事提供条件﹙5﹚缺点 1、 适合专业性、机械性、事物性较强易于法律规范化的职位，不适合责任性较大，需要发挥人的主观性能动性的职位2、职位分类结构的严密性使人员升迁、沟通缺乏弹性，受到限制,不利于人才的全面进展 3、职位分类的程序过于繁琐，需要花费大量的人力、财力、物力和时间2、试述《中华人民共和国公务员法》关于实行职位分类的规定
《公务员法》第 3 章
