绥阳县＊＊中学教职工竞聘上岗工作实施方案为全面深化教育人事制度改革，进一步优化老师资源合理配置,根据《中共贵州省委贵州省人民政府关于印发<贵州省教育综合改革方案〉的通知》（黔党发〔2024〕32 号）和《中共遵义市委遵义市人民政府关于印发〈遵义市基础教育综合改革实施意见（试行）〉的通知》(遵党发〔2024〕4 号）等文件精神,结合县局 2024 年 8 月 15 日县局聘任会议要求，决定在全校实施教职工竞聘上岗工作，结合学校实际，特制定本方案。一、指导思想以《教育法》、《老师法》等国家有关法律法规为指导,深化学校内部管理体制改革，全面实施校委会聘班主任和班主任聘科任老师的用人机制,竞争聘优,优胜劣汰，实现教育人才资源的优化配置,构建和谐校园。二、竞聘原则(一）坚持按需设岗结合我校现有教职工数量,科学合理设置管理岗位（二）双向选择原则聘任遵循公开、公平、公正的原则,学校可以聘任或不聘任，教职工可以应聘或拒聘。(三）坚持择优聘用,优化组合原则在年度考核的基础上,由校委会集体讨论聘任班主任，由班主任聘任科任老师。（四)坚持公平、公正、公开的原则做到方案、职数公开,聘任过程公开，聘任结果公开.(五）坚持以人为本的原则根据教职工的申请和特长，最大限度地用人所长。男教职工55 岁以上、女职工 52 岁以上（以档案年龄为准），由学校直接聘任，但必须服从学校调剂,工作岗位根据实际情况予以安排。三、岗位设置与聘任实行全员竞进，逐级竞争，按岗聘任，任职时间自被聘任之日起计，聘期三年.校级干部由县教育局实施聘任管理，中层干部、班主任由校委会聘任、聘任后纳入政教处管理。班主任与老师实行双向选择，聘任后纳入教务处管理。四、实施程序和办法学校通过核定指标、设置岗位、个人申请、开展竞聘、签订合同等程序组织实施(一）设置岗位1.关于学校机构设置和名额党支部、作风办、办公室、教务处、政教处、总务处团支部、工会、营养办、各学科教研组.（总务主任原则上取得会计证和参加过财务培训的优先考虑，其余各岗位在原本人自愿承担其处室工作量的同时可优先聘任)、岗位校长副校长作风办营养办教务处政教处办公室工会总务处名额1211331122.关于学校机构干部设置学校设校长 1 名,副校长 2 名,原则上含副校长在内的校委会成员均算半个工作量,需兼课达到满工作量，学科原则上需与专业技术一致。学校中层机构不再设立正、副两个层级,大幅压缩校长和老师之间的管理层级，畅通决策、执行和监督渠...
