毕业论文中小型企业人才流失的原因及对策讨论中 文 摘 要企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与进展是非常重要的
企业的竞争,归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一
本文先是对中小企业的概念与特征进行了详细的介绍；其次，阐述了人才流失对中小企业进展的影响；在此前提下分析了中小企业人才流失的现状及原因；最后,在前述分析的基础上提出了防止减少中小企业人才流失的相应对策
关键词:中小型企业；人才流失；原因；对策目录绪论
1一、中小企业的概念与特征
2 （一 ) 中小企业的概念及特征
2 （二）人才的概念与特征
2 二、人才流失对中小企业进展的影响
3 （一 ) 人才流失会使企业成本增加
3 （ 二 ） 人才流失会造成核心机密的流失
3 （三）人才流失挫伤企业员工的积极性和影响工作管理
4 ( 四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高
4 三、中小企业人才流失的现状及原因分析
4 ( 一）
