毕业论文中小型企业人才流失的原因及对策讨论中 文 摘 要企业人才领域的开发和管理对于企业的生存与进展是非常重要的.企业的竞争,归根到底是人才的竞争，也就是说，人才工作在企业管理中的受重视程度，是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一.本文先是对中小企业的概念与特征进行了详细的介绍；其次，阐述了人才流失对中小企业进展的影响；在此前提下分析了中小企业人才流失的现状及原因；最后,在前述分析的基础上提出了防止减少中小企业人才流失的相应对策.关键词:中小型企业；人才流失；原因；对策目录绪论................................................................1一、中小企业的概念与特征 ............................................ 2 （一 ) 中小企业的概念及特征 ....................................... 2 （二）人才的概念与特征 .......................................... 2 二、人才流失对中小企业进展的影响 .................................... 3 （一 ) 人才流失会使企业成本增加 ................................... 3 （ 二 ） 人才流失会造成核心机密的流失 .............................. 3 （三）人才流失挫伤企业员工的积极性和影响工作管理 ................ 4 ( 四）人才流失会使竞争对手的竞争力提高 ........................... 4 三、中小企业人才流失的现状及原因分析 ................................ 4 ( 一）中小企业人才流失的现状 ..................................... 4 1. 人才流失造成技术和经验的流失 ............................... 4 2. 人才流失增加企业的经营成本 ................................. 5 3 。 人才流失影响企业员工的积极性 .............................. 5 4. 人才流失导致竞争对手竞争力的提高 ........................... 5 （二）中小企业人才流失的原因分析 ................................ 5 1. 人才个人原因 ............................................... 5 2. 企业原因 ................................................... 5 四、减少中小企业人才流失的对策 ...................................... 7 （一 ) 企业方面的对策 ............................................. 7 ( 二 ) 个人方面的对策 .................................................
