中层管理者完成目标的五步十九法试题答案

课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 6。0 学分! 得分： 93 学习课程：中层管理者完成目标的五步十九法单选题1。很多经理人拒绝高难度目标的理由是： 回答：正确 1.A 内心不想干 2.B 认为完成目标不可能 3.C 能力不足 4.D 以上都包括 2。下列中不属于完成目标的第二个步骤的方法的是: 回答：正确 1.A 要事第一 2.B 正向、反向法 3.C 关键路径的计算与控制 4.D 不可能只是观点而非事实 3。详细、合理的年度预算表可能是下列中哪种会议的会议依据： 回答：正确 1.A 周会 2.B 项目执行会议 3.C 决策层会议 4.D 销售会议 4。下列中不属于预算体系和目标管理能够解决的问题是: 回答:正确 1.A 人力资源问题 2.B 资源问题 3.C 改进措施 4.D 授权问题 5。下列中大多数管理者最可能会存在问题的方面是： 回答：正确 1.A 信 2.B 智 3.C 勇 4.D 仁 6。经理人个人同意去实现目标的难度，决定了： 回答：正确 1.A 经理人的进展潜力 2.B 部门的绩效 3.C 经理人的进展前途 4.D 以上都包括 7.下列会议中有专家一类适当的外部人员与会的是： 回答：正确 1.A 决策层会议 2.B 技术会议 3.C 月会 4.D 客户服务会议 8。执行层会议的目的主要是： 回答:正确 1.A 及时发现问题,及时寻找解决方案 2.B 完成具体项目的速度和质量 3.C 确保目标完成 4.D 以上都正确 9。下列中不属于人性管理学 B 理论的是： 回答：正确 1.A 必须实行措施迫使每个人用公平的成本去获得个人的最大利益 2.B 要确保每个人在组织中能够通过努力获得尽可能多的个人利益 3.C 表现期 4.D 管理者首先要代表员工的利益 10.当企业管理中遇到问题点时就要试图将其转化为： 回答：错误 1.A 别人的责任 2.B 项目 3.C 机遇 4.D 成长点 11。当提出更高的赢利目标后,为使客户更加满意，就要: 回答：正确 1.A 学习与成长角度入手 2.B 财务角度入手 3.C 从内部流程角度入手 4.D 从外部流程角度入手 12.追问问题背后的问题是： 回答：正确 1.A 一个职业经理人所必须锻炼的一种基本素养 2.B 一个员工所必须锻炼的一种基本素养 3.C 多做无用功 4.D 有意找麻烦 13.打破群体黑洞不能依靠： 回答：正确 1.A 企业家的精神 2.B 内部创新机制 3.C 改良、改革或革命性的运动 4.D 个人觉悟 14。下列中不属于会议常见缺陷的是： 回答:正确 1.A 反馈不畅,熟练的无能 2.B 无讨论，有决策 3.C 项目计划要素不全 4.D 沟通、理解过程中总是一团和气 15。下列中不属于评价会议效果的 POC 方法的是: 回答：正确 1.A 体现出的领导风格 2.B 产出 3.C 过程 4.D 气氛