中级人力资源管理专业知识与实务试(三)

中级人力资源管理专业知识与实务试（三）一、单选题（共 60 题,每题 1 分.每题的备选项中，只有 1 个最符合题意）1、假如以制造性指标来看，群体决策和个体决策相比（ ）。A。制造性差 B。相当 C。制造性好 D。都不正确2、在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为( ）.A.工作公告 B。工作投标 C.角色扮演 D。模拟测验3、（ )指的是这样一种工作,即工作中的拙劣绩效会对组织产生灾难性的后果，而工作中的卓越绩效只是略高于组织的平均绩效。A。明星型 B。瘦狗型 C。护卫型 D。步兵型4、在职业生涯管理程序中，需求和供给预测通过用人力资源规划和( )来完成。A.管理技术 B.模型技术 C。评价手段 D.政策的实施5、人力资源培训开发的功能不包括（ ）。A。提高企业管理水平 B。使学习成本最小化 C.提高组织运作的灵活性 D.降低企业人工成本6、现代劳动力经济学认为，劳动者的劳动力供给决策是由( ）方面的因素决定的。A。两 B。三 C.四D。五7、（ ）是以技能为基础来支付的一种薪酬系统。A。技能工资 B。绩效工资 C。工龄工资 D.岗位工资8、在许多大型企业中，企业管理层通常同意与员工集体或者个人分享（ ）A。资本 B.利润 C。信息 D。决策权9、（ ）是指员工在劳动合同期未满时决定提前结束合同关系、主动离开企业组织的行为.A。辞退 B.辞职 C。调动 D。纪律处分10、如同一面镜子，让员工知道自己到底做的怎么样,在同事和领导心中是个什么样的形象，这一过程是（ )A。绩效改进 B。绩效监控 C。绩效计划 D。绩效反馈11、在步兵型工作中,获得高水平绩效和低水平绩效的机遇（）。A.前者低 B。后者高 C.基本上相等 D.都不对12、对专业技术岗位，要实现专业技术职务的聘任与( )的统一。A.人员聘用 B。岗位聘用 C。职员制度 D。离职制度13、行为模拟法不包括( ）。A。工作任务完成 B。评价中心技术 C.模拟心理测验 D.角色扮演14、（ ）是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度。A.劳动力需求弹性 B。劳动力供给弹性 C。收入弹性 D。交叉弹性15、在进行教育和培训选择时，通常对( ）进行比较来推断人力资本投资是否值当。A。未来的预期收益与现期成本 B。未来的预期收益与预期成本C.未来收益的现值与现期成本 D。未来收益的现值与预期成本16、近年来,（ ）尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。A.参加管理 B.目标管 C。过程管理 D...