中级人力资源管理专业知识与实务试（八）一、单项选择题1、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是( ）
匹配2、组织非常重视适应、忠诚感和承诺,善于把管理人员培育成通才，认为资历是关键因素,年龄和经验都至关重要
这类组织文化的类型称之为)A
学院型组织 B 棒球队型组织 C 堡垒型组织 D 俱乐部型组织3、下列不属于组织结构特征因素的是（ )
关键职能 B
人员结构 C
管理层次和管理幅度 D
人员素养4、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（ ）
三重需要理论 B
ERG 理论 C
目标设置理论 D
公平理论5、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括（ ）
使用权力为他人服务 B
双向沟通 C
提升自己的个人愿景 D
从危机中思考和学习6、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（ ）个层次的需要
五7、通过组织扁平化来减少指挥链,对管理幅度不加限制，取消各种职能部门，代之以授权的团队
这种组织形式称为( )
矩阵组织形式 B
无边界组织形式 C
虚拟组织形式 D
团队结构形式8、下列有关期望理论的叙述,错误的是（ ）
若员工强烈希望升职,则升职这种需要就对这名员工具有高效价 B
若酬劳以绩效数据（清楚）为基础（公平性高），则工具的估量值就低C
期望理论的特色在于它强调情景性 D
只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的9、决策者在进行选择的时候采纳满意原则而非最大化原则的决策模型,这称为（ ）
有限理性模型 B
经济理性模型 C
极限理性模型 D
社会模型10、费德勒的模型表明，在（ ）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题
低度非结构化 B
