劳动关系【本章重要考点】1.劳动关系的概念1.劳动关系的主体构成和环境因素2.劳动关系的运行3.三方协商机制特征4.劳动关系氛围理论5.劳动关系的调整模式及其特征6.世界各典型国家劳资关系的不同模式7.集体协商和集体合同制度在中国8.中国的职工民主参加形式9.中国劳动关系矛盾处理【本章考点串讲】考点 1：劳动关系概述特征雇佣关系：劳动关系最主要的特点。冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式.劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现.本质双方合作、冲突、力量和权力的相互交织。运行合作和冲突（基本形式）考点 2：劳动关系的主体构成和环境因素1。劳动者权利和义务：权利义务个别劳权包括：劳动就业权、劳动酬劳权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权。【记忆】涉及劳动者个人.集体劳权—工会)包括：团结权、集体谈判权、民主参加权以及集体参加权。【记忆】涉及劳动者人数多。完成劳动任务—基本义务忠实（1）基于劳动关系的身份性质而产生。（2）内容:服从义务，保密义务,增进义务.【例题：多选】个别劳权包括（ ）。A．劳动酬劳权B．集体行动权C．民主参加权D．团结权E.职业培训权【答案】A E【解析】BCD属于集体劳权。2.雇主权利与义务权利义务组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权。劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容.类型:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会3。工会类型按组织结构形式划分职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会(职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）.按层级划分企业工会(依企业原则形成）、区域性（或地方性）工会（依地域原则形成）、全国性工会(依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）.4.政府角色角色名称主要业务内容政府应实行的态度保护者劳动合同、劳动标准、劳工保险、劳工福利、劳工教育、劳动安全卫生、劳动监察积极、主动促进者工会组织、集体谈判、雇员参加、分红入股中立、不干预调停者劳动争议处理中立、不干预规划者职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划积极、主动雇佣者公共事业合法化、企业化、民主化5.劳动关系的环境因素政策环境货币政策和财政政策、就业政策（影响最直接）、教育和培训的政策以及其他政策法律和制度环境政府调整劳动关系的最基本形式。考点3：劳动关系的运行1。冲突根源表现形式冲突源自劳动关系主体双方的...
