劳动关系【本章重要考点】1
劳动关系的概念1
劳动关系的主体构成和环境因素2
劳动关系的运行3
三方协商机制特征4
劳动关系氛围理论5
劳动关系的调整模式及其特征6
世界各典型国家劳资关系的不同模式7
集体协商和集体合同制度在中国8
中国的职工民主参加形式9
中国劳动关系矛盾处理【本章考点串讲】考点 1：劳动关系概述特征雇佣关系：劳动关系最主要的特点
冲突与合作：劳动关系运行的两种基本形式
劳动者和雇主的权利义务: 劳动关系所涉及的具体内容表现
本质双方合作、冲突、力量和权力的相互交织
运行合作和冲突（基本形式）考点 2：劳动关系的主体构成和环境因素1
劳动者权利和义务：权利义务个别劳权包括：劳动就业权、劳动酬劳权、休息休假权、社会保险权、劳动安全卫生权、职业培训权以及劳动争议提请处理权
【记忆】涉及劳动者个人
集体劳权—工会)包括：团结权、集体谈判权、民主参加权以及集体参加权
【记忆】涉及劳动者人数多
完成劳动任务—基本义务忠实（1）基于劳动关系的身份性质而产生
（2）内容:服从义务，保密义务,增进义务
【例题：多选】个别劳权包括（ ）
A．劳动酬劳权B．集体行动权C．民主参加权D．团结权E
职业培训权【答案】A E【解析】BCD属于集体劳权
雇主权利与义务权利义务组织权、劳动指挥权、奖惩权、闭厂权
劳动者所享有的一系列权利都构成雇主所应承担的义务的内容
类型:行业协会、地区雇主协会、国家级雇主联合会3
工会类型按组织结构形式划分职业工会（依职业原则形成）、产业工会（依产业原则形成）、总工会(职业工会或产业工会的基础上经过合并逐渐形成）
按层级划分企业工会(依企业原则形成）、区域性（或地方性）工会（依地域原则形成）、全国性工会(依国家原则形成、统筹联合具有广泛代表性工会）
政府角色角色名称主要业务内容政府应实行的态度保护者劳动合同、劳动标准、
