XXX 年度乡镇卫生院人事目标考核细则考核内容考核要点分值考核方法扣分标准平常考核占 40％年度考核占 60％总成绩班子建设20 分1。领导组织健全，落实各项工作制度，班子团结，分工明确，具体工作人员责任落实，单位内部无违法违纪事件8实地检查查阅资料（平常与年度）班子不健全扣 1 分，责任分工不明扣 1 分,制度不全扣 2 分,责任未落实扣 2 分，单位内部发生违法违纪事件扣 2 分2。工作谋划思路明确，目标任务分 解 落 实 , 明 确 进 展 规划，年初有计划、年终有总结。6实地检查查阅资料会议记录平常年度工作思路不明确扣 1 分，目标任务未分解扣 1 分，无工作计划扣 1 分，目标任务未落实扣 2 分,年终无总结扣 1 分.3。群众满意度 80％以上6民主测评座 谈 （ 年度）根据民主测评、座谈情况据实打分 (每 10%计 0.5分)安全生产20 分1、及时落实上级安全生产工作,会议精神,仔细安排部署工作，制定具体措施.3实地检查（ 平 常 与 年度）没有贯彻落实具体文件和会议精神的扣 2 分，没制定具体措施的扣 1 分2、逐级签订安全生产责任书2平常考核未逐级签订责任书的扣 2 分3、领导组织,“三项制度"健全完整。2实地检查未成立组织的扣 1 分，制度不健全的扣 1 分.4、加强安全生产监督检查，及时发现安全隐患，做好3实 地 检 查（ 平 常 与 年度）未建立监督检查制度的 1 分,对排查出的安全隐患未整隐患排查治理工作。改落实的扣 1 分。未建立检查台帐的扣一分5.全年无安全生产事故发生10实地检查(年度）发生一次安全事故扣 10分 , 发 生 重 大 安 全 事 故“一票否决”社会保险缴纳 30 分1、养老保险年度内足额缴纳16同财务股以凭 证 为 准（年度）按任务实际完成情况打分、扣分。2、医疗保险足额缴纳，门诊药费发放(重点退休人员)14同上年度内未交不得分，门诊药费未发放扣 4 分。人事信访工作30 分1. 领导组织、制度健全,及时排查调处信访事项。5实地考核（平常与年度）组织制度不健全扣 2 分，未排查调处而出现上访的扣 3 分.2. 及时化解矛盾纠纷,仔细 作 好 思 想 解 释 工作，不推诿、不把矛盾上缴。5平常考核对因态度生硬，解释不到位，把矛盾激化造成上访的，发生一次扣 1 分.3. 严格控制到县集体越级访5同上发生到县集体越级访不得分4。不发生到市以上集体越级访5同上发生到市集体越级上访不得分5。不发生非正常进京、赴省、到市上访10...
