青发 ［2024]10 号 中共某某镇委员会 某某镇人民政府 关于印发《某某镇村干部工资酬劳管理办法》的 通 知各村党支部、村委会： 为仔细贯彻党的十七届四中、五中、六中全会精神，进一步加强 农村基层组织和干部队伍 建设， 调动农村基层干部建设社会主义新农 村的积极性, 推动农村经济又好又快进展, 根据上级 的有关文件精神 和要求，进一步明确法律规范全镇村干部工资待遇工作，特制定《某某镇 村干 部工资酬劳管理办法》 ， 现将 《某某镇村干部工资酬劳管理办法》 印发给你们， 请仔细组织 学习并遵照执行 。中共某某镇委员会 郧县某某镇人民政府 二 0 一二年三月十四日 中共某某镇委员会 某某镇人民政府关于某某镇某某镇村干部工资酬劳管理办法 第一章 总 则 第一条 为了进一步法律规范全镇村级干部工资酬劳管理，保障村干 部工资待遇的落实，切实保护和调动农村基层干部的积极性, 加强农 村基层组织建设，稳步推动社会主义新农村建 设进程，根据《中华人 民共和国村民委员会组织法》和《湖北省村级干部管理暂行办法》等 有关规定，结合我镇实际情况，特制定本办法. “第二条 本办法适用范围为现任村党支部书记、村民委员会主 任、村 两委"成员等村级工作人员( 以下简称村干部。村干部身 份确定, 一般以乡镇党委、 政府任职文件或党委会议讨论干部 任职记 录为准. 第三条 政府负责管理与考核,根据考核事项发放相关酬劳补贴. 第二章 考 核 第四条 工作考核。镇党委、政府组织成立考核领导小组, 由考 核领导小组要根据突出重点、 客观公正、 注重实效、 绩效挂钩的原则, 对村主要干部进行考核, 对各村完成工作实绩及群众 对村干部述职评 议情况进行考核评定。对比考核标准逐项核实，按实绩计算酬劳，考 核结果由考核组出具手续方可兑现。 第五条 镇党委、 政府要结合实际讨论制定村干部工作实绩考核 办法。每年年初与各村签定工作目标责任书, 分常规工作、重点工作 和临时工作,细化、量化年度工作目标任务,实行平常 考核与年度考 核相结合的办法, 对村干部工作实绩进行统一考核，确定考核档次， 为核发村干部奖励工资提供依据。 第六条 考核的方法1 、基础工资考核：考核采纳定期考核与平常抽查考核相结合， 专项考核与综合考核相结合。按月计酬、年终发放。2 、 计划生育: 计划生育达标的按 600 元 / 人 / 年发放 ， 不达标的不 予发放 , 计...
