附件 6事业单位岗位说明书（样表）单位名称岗位名称岗位等级工作职责工作任务工作标准任职条件晋升和流动方向备 注注：1、“双肩挑”岗位要在备注栏中说明。2、此表供单位设岗使用，不上报审核.附件 7海口市事业单位中、高级技术岗位聘用(任)认定表专业技术岗位工勤技能岗位职务与等级核准岗位数已聘岗位数现余空岗数现申报聘任岗位数职务与等级核 准岗位数已 聘岗位数现 余空岗数现申报聘任岗位数总岗其 中高级职务正高二级高级技师（一级)三级四级副高五级六级七级中级职务八级技师（二级）九级十级用人单位意见行政主管部门意见组织人事部门意见（盖 章）年 月 日（盖 章)年 月 日(盖 章）年 月 日 注：1。此表由实行岗位设置管理的事业单位专用，是组织人事部门认定聘用（任）岗位等级和核定工资的主要依据。2.此表报送时必须附上被聘人员《职工花名册》,同时提交《海口市事业单位岗位设置方案审核表》、拟聘人员资格证书和聘书（或聘约)一并审核。3.本表填写一式 4 份，审核认定后组织人事部门、行政主管部门、工资审核处室、事业单位各存 1 份。专业技术岗位等级设置参考条件正高的二、三级岗位，副高的五、六级岗位，和中级的八九级岗位用于学科带头人、拨尖人才、重点人才培育对象、业务骨干等，主要依据人员在单位业务（学科）建设中所起的作用和其学术技术水平、业绩、资历而定。按实行最高等级岗位设置控制的要求,拟定专业技术岗位等级设置的参考条件如下：正高级岗位，设置单位有高校、科研院所、较大的医疗机构一级，院士、全国一流学者，暂不设二级，省级以上重点学科带头人三级,学科骨干四级,一般正高级人员副高级岗位，设置单位有中学、高专、技校、工程技术机构五级，省级骨干老师、主要技术骨干六级，学校各专业教研组骨干老师、重要技术骨干七级,一般副高级人员中级岗位，设置单位有小学八级，拥有中级职称的主要业务骨干九级，拥有中级职称的重要业务骨干十级，一般中级人员初级岗位，可根据岗位的重要性或任职年限要求两种方式来划分,十一级、十二级之比按 1：1 掌握,一般不再根据不同行业类别进行调整。十一级，主要青年业务骨干，任职年限较长的初级人员十二级,一般助理级人员十三级，员级人员各级专业技术岗位的具体设置(任职）条件，由主管部门和事业单位参考以上条件，结合实际，讨论确定。附件 8附件 9专业技术岗位等级评定办法一、 成立岗位等级评定委员会评定委员会成员:单位领导、有关专...
