事业单位结构化面试应对技巧 结构化面试具有测评的效度、信度较高的特点，比较适合规模较大、组织严密、法律规范性较强的录用、选拔性考试，因此,结构化面试已经成为目前公务员录用面试的基本方法。下面就对结构化面试的应对思路做一简要分析，以帮助考生高效备考. （一)全面展现坚定自信 在任何时候,能否拥有坚定的自信，都会对一个人的成功产生重要影响。考生要想取得公务员面试的成功，就必须充分展现自己坚定的自信.自信并不仅仅靠考官的提问来展现,外形、语言、姿势等都可以体现出自信。自信不仅是一种内在的气质，也是其他气质存在和表现的依据和支柱。考生要真正赢得考官的青睐、重视以及信任，就必须用自信心来打动考官，否则，纵然才华横溢、志向高远，也只能被无情淘汰.但要切忌自信过了头，结果变成自傲，给考官一种言过其实、行动力不足、浮夸狂妄的感觉.要想正确把握自信与自傲之间的度，首先是正确看待自己，不妄自菲薄，其次是保持谦虚,牢记山外有山,人外有人. （二）恰当运用体态语言 体态语言包括两个方面：一是面部表情，二是身体动作.丰富的面部表情，能带动倾听者的情感共鸣，这也是面试中与考官沟通的很好的办法之一。面部表情可以随着自己所讲述的内容有所变化,尤其是在讲述你自己的经历的时候，不要让考官感觉只是在背答案;身体动作在进入考场的瞬间就已经被所有考官所关注，基本的要求就是站有站相，坐有坐相,基本原则是：大方、得体、不拘谨、不放浪。总之,表情和肢体都是语言之外最能直接引起交谈对方感情共鸣的表象。对它们的适度把握、恰当运用,一方面可以与语言相辉映，增强说服力、感染力;另一方面可独立运用,展现个人内心状况,流露个人感情及情绪。 （三)充分进行眼神沟通 面试中，回答问题并不仅仅是言语的沟通，更多的是肢体、眼神等的沟通.有的考官视角非常犀利,常抓住眼神的沟通来推断考生处理问题的灵敏度与稳重感。面试过程中,惊慌失措、躲躲闪闪或者游移不定的目光，会让考官产生缺乏自信的感觉，容易使考官反感。要主动与考官进行亲切有神的眼神沟通，在重点照顾主考官的同时，还要对其他考官予以回应。但是考生也要注意适时适度性，不能死盯考官,让考官产生表情呆板,缺乏生机的感觉。 (四）仔细审题 面对考题,仔细看清题中每一个字，把握关键词，冷静思考,了解出题目的着重要考我们哪方面的素养能力,准确把握命题人出题意图，并根据平常的训练打好腹稿,有条件的话要充分利用考场内提供的草稿纸,...
