国家职业资格全国统一鉴定人力资源师论文（国家职业资格二级）论文题目： 浅析某某集团有限公司劳务派遣现状及对策姓 名： 叶 青 身份证号： 准考证号: 所在省市： ※※省※※市 所在单位： ※※集团有限公司 浅析＊*集团有限公司劳务派遣现状及对策叶青*＊公司 摘要：劳务派遣是人力资源管理之劳动关系管理的重要部分。近几年劳务派遣在*＊集团有限公司广泛使用，但是伴随其进展，*＊集团有限公司劳务派遣面临一些问题，本文从劳务派遣成因及法律法规入手分析了**集团有限公司劳务派遣现状及面临的各种问题，并就怎样扬长避短，充分发挥其优势，构建和谐稳定的劳动关系，提出了相应的解决对策。 关键词：劳务派遣 现状 对策＊＊集团有限公司(以下简称**）系国务院国有资产监督管理委员会直接管理的中央企业，2024 年更名为＊＊集团有限公司。是跨地区、跨行业的现代化钢铁钒钛企业集团。钢铁钒钛主业主要分布在＊＊省＊＊市、＊*市＊＊区、＊ * 市 、* ＊ 市 及重庆市、广西自治区北海市，经营性资产已实现整体上市.直属单位、分公司、全资子公司及下属分公司、控股子公司及下属分公司 32 个。劳务派遣为＊＊人力资源管理提供了新的思路和模式，在＊*各分子公司广泛使用，那么＊＊劳务派遣现状如何，面临哪些问题，我们应怎样有效地使用劳务派遣用工方式，进一步搞活用人机制，有效降低用工成本及风险呢？一、 ＊*集团有限公司劳务派遣的原因劳务派遣是指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议将劳动者派遣至用工单位从事约定生产劳动的经济活动.劳务派遣的最大特点是劳动力的雇佣和使用相分离，被派遣的劳动者不与用工单位签订劳动合同，没有劳动关系，而是与劳务派遣单位存在劳动关系，被派遣至用工单位形成了“有关系没劳动，有劳动没关系”的特别形式。劳务派遣用工是劳务派遣公司、劳务工本人及企业三方共赢的用工方式。劳务派遣公司通过向企业收取管理费及服务费带来经济利益。被派遣者就业信息、就业机会增加。企业在采纳劳务派遣这种新型的用工方式后，可以最大限度的简化用工的管理职能,节约管理成本,减轻企业人力资源部门大量烦琐的日常管理工作，使企业能够集中精力参加市场竞争。＊＊所属分子公司采纳劳务派遣用工方式主要基于以下原因。 (一) 用人机动灵活＊＊拥有分子公司 32 个,除主营业务钢铁、钒钛、矿业外，还涉及到运输、供应、保障等相关辅助行业，在市场经济条件下,各...
