云梦县卫生两类单位实施绩效工资方案根据省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生厅、省机构编制委员会联合下发的《关于印发公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施意见的通知》的精神，我县卫生两类单位的绩效工资标准已出台，为了实施好绩效工资，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制,围绕“以病人为中心"开展各项工作,加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率结合我县卫生人员岗位情况,经讨论讨论，制订本方案。一、实施对象卫生监督、疾控中心、保健院及 12 个乡镇卫生院在编在岗人员和局聘人员。二、考核目标1、充分调动职工工作的主动性和积极性，建立新的充满活力的内部分配激励机制.2、打破大锅饭，防止单位养懒汉；3、加强内部管理,努力提高和不断改进工作质量，更好地为人民群众提供质优、价廉、快捷、方便、安全的基本医疗和公共卫生服务.三、考核原则1、优劳优酬、兼顾公平;2、多劳多得、少劳少得；3、向一线岗位倾斜、向重要岗位倾斜；4、适当拉开（绩效工资）收入差距.四、考核程序1、每月先由各科负责考核评分；2、医护由医疗质量管理小组考核评分;3、执行考勤人员考核评分；4、报会计汇总；5、当月召开 1 次院会进行审核评分。五、考核范围1、劳动纪律(附细则）2、医德医风(附细则）3、服务质量(附各科细则）4、服务数量六、考核方法1、基本工资加绩效工资基本工资：岗位工资、薪级工资、60%的绩效工资；绩效工资:40％的绩效工资+奖金；奖金:是指每月医疗收入（含防保收入）减去各项办公经费（含防保支出)的结余部分的 50％部分（分配奖金超过 45％医疗收入同比例下降），人均不超过 1000 元。2、计算方法A、劳动纪律 20 分+医德医风 20 分+服务质量 60 分=100 分(即 100%)B、服务数量 0 分开始计算，超过 500 分的按 80％计算,超过1000 分按 40％计算；C、绩效得分=A×B例如：王医生当月 A 部分考核即劳动纪律 15 分+医德医风 20分+服务质量 50 分=85 分.B 部分考核即服务数量得分 500 分。最后实际得分：500×85%=425 分。D、绩效工资总额÷全体人员总得分×个人考核得分,计算出每人当月绩效工资。E、未注明的多人科室平均分配。七、服务数量考核1、医生（分人计提）门诊 1 人次计 0.1 分（无登记不得分）；住院 1 人次计 5 分（无病历不得分）；治疗(注射等）人次计 0。5 分;三大常规化验、心电 1 人次计 0.5 分；大生化 1 人次计 3 分;X...
