人事劳动和社会保障局 XX 年工作总结 XX 年区人事劳动和社会保障局在区委、区政府的领导下，贯彻党的 xx 大精神，以“xxxx”重要思想为指导，开展学习实践科学进展观活动，围绕科学进展、促进社会和谐这个主题，以保增长保民生保稳定为目标，积极开展机关效能建设活动，仔细做好人事劳动保障工作，完成上级部门布置的工作和区下达的目标任务。 人事工作 一、圆满完成机关事业单位 XX 年度（绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下,完成 XX 年度年终（绩效）考核和评奖工作。根据市委组织部、市人事局《关于印发〈蚌埠市公务员年度考核实施细则〉的通知》要求和 XX 年度考核工作安排，结合我区实际，制定《**＊区公务员年度考核实施方案》，组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进行，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参加乡、街负责人述职测评掌握基层单位考核情况. 1 全区 XX 年度机关事业单位参加考核有 1733 人，有 8人未参加考核，考核优秀 175 人，优秀率达 10%，考核称职（合格）1539 人，不定等次 19 人。其中公务员参加考核299 人,优秀 32 人，称职 261 人，不定等次 6 人。事业单位参加考核 1434 人,评优 143 人,合格 1278 人，不定等次 13人. 在年度考核的基础上，根据年度考核、奖励等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有 13 名同志，46 名同志受到区嘉奖。 二、法律规范公务员管理,加强公务员队伍建设。法律规范公务员日常管理,充分利用公务员管理信息系统软件,对新进入的公务员信息进行补充录入，部分人员的信息进行维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息管理根据人事局安排，组织开展全区公务员通用能力培训，制定培训计划,按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参加公务员通用能力培训有 267 名,其中 148 名同志参加考试，对部分同志学习情况进行考核，确保培训效果，提高公务员综合能力. 加强公务员队伍建设。为进一步优化机关工作人员结构，加强公务员队伍建设，引进急需专业人才及管理人才,缓解用人需求.在去年组织全市选调工作的基础上，根据所缺岗位的要求，严格考察，选调 7 名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济管理、法律等岗位的公务员队伍建设.开展 XX 年省委选调生期满考核工作，4 名选调生按期转正定级.根据省市安排,开展从优秀村干部中...
