人事岗位职责概述1、负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导、发布招聘信息。 招聘：分为网上招聘以及人才市场招聘(每周四、五、六早上招聘,选取 1—2 次/周),电话招聘，人才网对适当岗位适合人才进行招聘。 面试:初步筛选面试,员工面试表格、性格分析、初次面试，店长做复试，总经理做最后面试. 入职引导：做好最基本的岗位职责说明。2、负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立和执行. 负责全体员工的人事档案管理工作。 负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料。 负责统计汇总，上报员工考核资料的定期汇总，上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议. 负责员工技能培训,技能测评督导和跟进. 负责完成公司最基本的人事工作任务，如：物品管理、登记、发放(办公用品、工作服饰、礼品等)。 负责草拟、解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保，理赔事物.3、负责对新员工进行公司制度与专业的培训工作，建立公司形象.（1）考勤制度（指纹考勤或人工考勤).（2）公司文化、公司制度、公司绩效的基础培训，人人熟知.（3）组织开展专业销售培训（店长、经理)。（4）后期追踪督导培训.4、检查店内卫生(分区域责任人检查，以 EXCEL 表格形式体现)5、检查全店人员的仪容仪表（可放在每日早会上）.6、收集整理纳谏信息，交到负责人手里并监督执行情况,及时反馈员工对应情况，如有任何员工内部矛盾,发生情绪问题是，人事要相对应做出安抚以及有处理此类情况发生的能力。人事考核一、基本事务型考核1、人员招聘（占比绩效考核 20%):提出招聘需求一个月之内完成招 聘岗位所需人才，完成率达 90％以上 100％发放绩效 80％以上 50％发放绩效 80％以下 0 绩效发放2、员工入职、离职手续办理（占比绩效考核 5%）：员工入职七天内,将所有资料准备齐全，并且纸质、电子档存档,完成率达 90％以上 100％发放绩效 90%以下 0 绩效发放3、人事档案管理（占比绩效考核 5％)：所有员工入职资料（包括劳动合同、身份证复印件、学历证等)纸质、电子档齐全，方便今后查阅、使用。完成率达 90％以上 100％发放绩效 90%以下 0 绩效发放4、劳动合同管理（占比绩效考核 5%)：员工入职七天内，正式签订劳动合同，办理入职手续，劳动合同一式两份存档。完成率达 100％以上 100％发放绩效 100％以下 0 绩效发放5、考勤管理（占比绩效考核 10％）：员工每日考勤做好表格登记，做好出...
