人事工作总结的 人事工作总结的范文 1 1、完善人才工作机制，优化人才环境。县委、县政府十分重视人才工作,要求人事部门搭好平台、做好后勤、当好“人梯”。为此，我们继续做好事业单位聘用制和人事代理工作。对 387 人进行了续聘和续聘人事代理,流动人员代理 349 人.县人才沟通中心接收学生报到共 331 人，库存学生档案 1785 个（其中今年接收大中专毕业生 400 人)，为学生推举县外企业就业 42 人,县内民营企业就业 71 人.办理个人档案查阅服务近百次。 2、人才服务体系建设得到加强。今年,我们积极参加全省 XX 年高校毕业生就业服务活动.为文教、卫生、民营企业等用人单位发布需求岗位 264 个.我县举办招聘会 2 次。今年我县文教系统事业单位面对社会从专科以上学生中公开招考聘用老师 150 人,卫生系统事业单位面对社会招聘 40人，其他部分事业单位招聘 10 人,民营企业招聘 9 人. 3、人才教育培训工作取得新进展.一年来，我局加强了专业技术人员继续教育培训,推举了 4 名专业技术人员参加了市知识产权师资培训。举办了全县知识产权培训班，培训 124 人.做好了全县 4963 名专业技术人员知识产权知识考试。完成了专业技术人员继续教育验证工作。 4、完善了人才评价考核体系。根据加快专业技术人才队伍建设的要求，我们加强了专业技术人员的职称评聘工作，评审初级 247 人，中级 423 人，高级 73 人.聘任初级227 人，中级 425 人，高级 71 人.并对参加 XX 年度全省机关事业单位技术工人晋升技术等级考试的合格人员，中级 174人,高级 203 人进行了评审，并办理了技术等级证书。我们还组织了专业技术人员参加计算机考试报名 135 人次，并为考试合格人员办理了证书.在做好了对专家的联系与管理工作的同时，我们也对全县高级专业技术人员进行了专项考核，发放高级专业技术人员津贴 189500 元。并推举了 2 名高级专业技术人员参加市优秀专家的评选。 5、人才转化流动顺利进行。我们对新成立的县城管办和拆迁办的人员进行严格考试进入，参加考试人员共 38 人，聘用 11 人.通过公开考试县规划与建设执法大队保留 20 人，划转城管办执法大队 23 人。今年事业单位辞退 13 人,辞职20 人，解聘 1 人，辞聘 1 人，从县外调进 4 人，调出县外24 人（其中有 2 人考研）。 6、稳妥完成乡镇定岗定员工作.根据农村综合改革的要求,结合新时期乡镇工作及特点,坚持“精简、便民、高...
