资中县星天池集团旅游公司人事工作流程 一、新员工入职工作流程 新员工入职通知→入职体检→入职报到→入职培训→调入工作岗位.1、对公司拟录用人员，在确定录用意向后一个工作日内，由人事专员电话通知拟录用人员，并告知入职体检、入职报到材料、报到时间等相关事宜. 2、拟录用人员需到正规医院进行入职健康检查，拟录用人员身体健康方可入职报到,否则不予录用，以正规医院出具的体检报告为推断标准. 3、员工入职报到所需材料： ① 体检报告； ② 身份证复印件 2 份（正反两面); ③ 毕业证、职称（含职业资格证书）复印件 1 份； ④ 本人银行卡帐号; ⑤ 一寸照片 2 张（需办社保卡的必须提供白底照片); 4、入职培训要求： ① 所有新进员工必须经入厂培训考试合格后方可上岗，具体根据《员工培训管理规定》中“新员工上岗培训"要求执行； ② 入职培训内容：公司概况、进展规划、企业文化、安全知识、管理制度、操作规程、工作流程等。 5、新员工上岗工作程序: ①入职培训合格后，将培训试卷交人事专员处存档，人事专员凭试卷为其建立个人档案； ②开具调令一式五份,公司存档一份，个人档案一份，薪资核算员一份，入职部门一份。 ③人事专员处开具收据，领取个人劳保用品（工作服、劳动防护用具等）;④新员工入职一个月内与其签订劳动合同(关键岗位人员同时签订《竞业限制协议》），合同期限按《劳动合同管理规定》的要求执行；⑤人事专员将新员工个人信息加入《员工花名册》、《岗位人员名单》.二、员工离职管理工作流程 1、员工离职包括员工本人书面申请与公司解除劳动合同、公司与员工解除劳动合同和劳动合同到期终止三种情形.2、员工辞职流程： 按《劳动合同管理规定》要求时限由本人提出书面辞职申请→报部门负责人同意→报分管领导同意→报总经理批准→人力资源部办理离职手续 3、公司提出与员工解除劳动合同流程: 部门负责人提出意见→报请分管领导同意→会同人力资源部意见→报请总经理批准→与员工面谈→人力资源部办理离职手续 4、劳动合同到期终止流程： 按《劳动合同管理规定》中合同到期考核程序，员工本人选择到期终止/公司选择到期终止→人力资源部会同所在部门、分管领导意见→与员工面谈→人力资源部办理离职手续 5、离职手续办理流程： 岗位工作交接→《员工离职移交单》→人事专员填写《员工离职结算表》→开具终止劳动合同证明→《离职人员个人资料领取表》→为有需要的员工办理失业登记...
