人事主管人事文员人事专员 人事部工作流程人事部岗位设计图人员编制主管 1 人专员 1 人文员 1 人一、部门职责1。 负责建立、建全公司人事管理系统，确保人事工作根据公司进展目标法律规范化.2。 负责制订公司人事管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度经批准后组织实施。3. 制订和实施人事部年度工作目标和工作计划，按月做出工作计划。每年度根据公司的人员需求计划审核公司的人员编制，制定定岗，定职规定。4。 依据公司的人事需求计划，组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置.对不合格的员工进行解聘.5。 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控。6。 负责建立公司的培训体系，制定公司的月和年度培训计划,并对公司的培训工作进行监督和考核.7. 根据公司进展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。8。 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。9。 负责劳动合同的签定与管理工作,进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。10。 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。11. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。二、人员招聘流程与法律规范流程名称人员招聘流程与法律规范文件受控状态总经理文件管理部门综管办程序法律规范1．制订招聘计划(1)各部门根据部门的经营、管理需要，将员需求表报人事部（2）人事部根据部门所人员需求制订招聘计划，包括招聘职位和要求、招聘渠道、招聘日期和时间等内容开展招聘与面试制订招聘计划录用员工评估招聘效果2．开展招聘与面试（1)人事部根据招聘计划发布招聘信息（2)应聘人员发送个人简历到人事部（3）人事专员根据职位要求对应聘员工进行初步筛选,选出合格的应聘者，以电话或邮件的方式通知其参加面试（4)一般员工的面试可以分为初试、复试两个环节;中高层人员或特别人才的招聘经总经理复试.① 初试一般由人事主管负责，了解及核对应聘者的全部资料（身份证明、学历及专业资格证明、工作履历证明等),根据应聘者的临场表现在职位申请表上填写评估意见;② 根据初试的结果，人事部对符合职位要求的应聘者安排复试。复试由用人部门完成，用人部门填写复试意见后交与人事部进行下一步.③ 中高层管理人员或特别人才的应聘者在经...
