人事工资管理系统设计与实现【摘 要】…………………………………………………………………3【关键字】…………………………………………………………………3第一章 绪 论…………………………………………………………31。1 讨论课题的背景………………………………………………31。2 讨论思路和工作计划…………… …………………………3第二章 管理信息系统讨论概述………………………………………42。1 管理信息系统的进展历史……………………………………42。2 管理信息系统的特点…………………………………………52。3 管理信息系统的开发方式……………………………………62。4 管理信息系统的开发过程……………………………………7第三章 工资管理系统分析与设计……………………………………93。1 系统功能需求简介……………………………………………93.2 功能需求描述…………………………………………………103。3 目标系统要求…………………………………………………103。4 系统平台选择…………………………………………………113。5 数据库设计……………………………………………………11 3.5。1 数据库介绍……………………………………………11 3.5。2 数据流图………………………………………………11 3。5。3 数据词典分析…………………………………………12第四章 人事工资管理系统的功能实现……………………………134.1 员工基本信息模块编码设计……………………………………………134。2 工资结构设置模块编码设计…………………………………204。3 入口程序………………………………………………………214。4 连编程序………………………………………………………21第五章 小 结……………………………………………………22【摘 要】对企业而言，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”.而工资管理又是人力资源管理的重中之重.实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作.本文介绍毕业设计课题的选题背景和意义，相关的讨论和开发的比较和综述，讨论开发的过程，以及设计思路和实现细节的考虑，最后给出了作者在毕业设计过程的体会。【关键字】管理信息系统，数据库，工资管理,实体关系图（E—R 图），数据字典,数据流图。第一章 绪 论1。1 讨论课题的背景借助现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系统是...
