人事教育处科学进展观第二阶段工作总结 根据我局学习实践科学进展观活动第二阶段的工作部署，人教处围绕工作职责，仔细回顾总结近年来所作的工作,对比学习实践科学进展观的有关要求，仔细进行分析检查,现将我处的工作情况分析检查如下： 一、工作成效 1、积极开展教育培训，不断提高队伍素养.我处始终坚持提升财政干部素养作为人事工作的出发点，充分发挥教育培训的功能，来努力提高全局干部的整体素养。一是结合形势进展确定教育内容。财政干部需要学什么，我们就提供什么，围绕全市进展大局和市委市政府要求，坚持政治理论学习和财政业务学习，不断提高财政干部的思想素养和业务能力;坚持把法律、法规和公务员行为法律规范纳入教育范围，提高财政干部依法行政的能力。XX 年以来先后组织四批业务骨干共 103 人次赴新加坡学习考察，更新理念、增长见识；组织 4 批干部职工 111 人次赴延安进行革命传统教育,牢固树立艰苦奋斗、吃苦耐劳、廉洁理财的思想意识;组织全市财政系统干部职工仔细学习市委杨书记关于“用企业家精神和现代理论管好财政”讲话内容，并运用到实际工作中。二是结合财政进展提升教育质量。根据财政干部自身进展需求不同的客观情况，坚持分类别、分层次开展教育培训，提高教育的针对性和有效性。对领导班子，坚持和完善中心组学习制度、领导班子议事制度、民主生活会制度,促进领导班子建设的法律规范化和制度化，进一步增强班子的凝聚力和战斗力；对中层干部,以提高统揽全局、驾驭复杂局面、处理复杂矛盾能力为目标，每年组织中层干部进行 3—5 天脱产学习，使中层干部成为财政工作的行家里手;对一般干部,根据“缺什么补什么”的原则，根据工作需要分别进行学历培训、岗位培训、实践培训，对优秀年轻干部进行跟踪培育，帮助他们提高分析、思考和处理问题的能力。三是结合教育内容特点创新教育形式.我们坚持教育形式多样化，促使教育内容与教育形式有机结合，在培训形式上，主要通过“金点子”建议、业务骨干宣讲、个人自学、处室讨论、民主座谈、专题培训考试检查、邀请专家、学者来我局开展讲座,赴先进地区、先进单位考察学习，进一步开拓工作视野，激发学习热情.在培训内容上,主要围绕财政干部急需掌握的内容，包括财政政策、各项法律法规、内部管理制度、工作要求、财政改革创新等内容进行学习培训，并注重建立教育培训长效管理机制,出台《＊＊市财政局干部职工教育培训实施意见》,讨论制订年度教育培训工作计划；...
