人事科个人工作总结 企业人事需要严格遵守"劳动法”及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度,负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理
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九月在院总支、院委会的正确领导下,人事科紧紧围绕医院总体进展战略与科室目标任务，以科学进展观为统领以“十八大”精神为指导，结合“三好一满意”及“服务第一、病人至上”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以人为本的办事理念，服务质量不断提升
提高人事管理工作的法律规范化和制度化建设，全面落实月初制定的各项工作任务目标，人事科的各项工作任务稳步推动
一、扎实推动公立医院改革，不断提升医院人事管理工作的法律规范化与科学化水平
根据县委有关医改要求,积极配合有关部门开展医院岗位编制摸底工作,制定完善有关县级公立医院改革人事制度管理及分配方案
为医院编制改革提供了有效的参考依据
二、多渠道、全方位做好人才引进工作,为医院跨越式进展提供强大人才支撑
一是根据医院人才进展规划，积极通过网络媒体刊登招聘信息
二是实行“走出去"的方式，多次组派人员到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科学历的优秀毕业生,本月与医院签订招聘合同 106 人(其中:讨论生 2 人、本科学历 33 人、大专学历 50 人，医疗 24 人、护理 76 人、医技 5 人、工勤 1人），为医院进一步进展壮大增加了活力
三、顺利完成了九月在编人员月度考核工作
四、完成全院在编人员档案工资的审批工作
五、顺利完成全月医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作,为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础
一是顺利完成了医院卫生类各级职务任职资格的考试报名、院内摸底评审与学分验证等工作
二是顺利为医院各类（高、中、初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证
三是协助个人在网上开展各
