人事行政部总经理岗位职责 人事行政部总经理 职位名称 人事/行政部总经理 所属部门 人事行政部 职 系 管理人员 直属上级 总 经 理 职位描述： 规划、指导、协调公司的人力行政管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实施和长远进展.统筹管理公司政务、事务、安全保卫、内部服务与对外联络工作。 岗位职责： 1、根据公司进展需求，协助上级制定、执行公司人力资源和行政管理制度、管理流程,同时进行实施和监督,并根据实际运行情况,及时做出修订与调整。 2、根据国家有关规定,向上 级提供人力资源和行政管理领域的专业意见及建议。 3、参加公司组织机构设置与职位管理工作。 4、根据公司进展的需要采纳不同渠道进行人员招聘。 5、参加建立、执行公司的绩效考核制度。 6、参加公司企业文化的建设。 7、带领人力资源和行政员工为公司上下提供周到的服务,为公司业务进展提供有力的人力后勤保障。 8、做好公司员工之间、部门之间及上下级之间的沟通协调工作. 9、负责领导临时交办的其他工 任职资格： 1、正规大学统招人力资源管理或管理相关专业本科以上学历，5 年以上企业人力资源管理工作经验。 2、熟悉国家及北京市相关劳动人事政策规定，熟悉现代企业人力资源和行政管理实务。 3、具有良好的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强。 4、具有良好的职业素养，原则性强，具有出色的执行力。 5、良好的计算机水平，熟练操作 office办公软件. 6、具有较强的应变能力和内外沟通能力，有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力 人事行政部人事专员 职位名称 人事专员 所属部门 人事行政部 职 系 专 员 直属上级 人事行政部总经理 职位描述: 协助人事行政部总经理制定并实施公司各项工作计划。 岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度. 2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规. 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。 6、执行绩效考核流程。 7、协同开展新员工入职培训，业务培训,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。 8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。 9、负责领导...
