人事调配员岗位职责-工作标准

调配员一、机构设置调配员:严格新工人的招收录用程序；及时办理职工调动手续；及时对违反劳动纪律的员工进行处理。二、岗位设置调配员三、调配员岗位职责 1、仔细贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。 2、根据生产（工作）需要,及时提出科学、合理用人计划。3、合理调整劳动组织,仔细做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。 4、及时办理职工调动手续。 5、及时建立健全各种用工台帐及职工基本情况登记表。 6、严格新工人的招收录用程序，法律规范劳动用工。 7、负责审查离矿、退职手续。8、及时对违反劳动纪律的员工进行处理。四、调配员工作标准1 员工入职报到1.1 新入职员工携带集团公司人力资源部开具报到信或介绍信到矿报到，报到时间不得超过报到信时间期限,负责不予接受。1.2 人力资源部收到报到信或介绍信，当日报矿长审批《新增人员审批表》。1.3 开据调入员工体检表，调入员工在收到体检表的 5 个工作日内将体检结果报职防科,由职防科签字报人力资源部,体检不合格的不予接收。1.4 体检合格后 1 个工作日，对个人档案启封进行审核，资料短缺的记录下来，由调入员工带到原单位劳动工资部门查找，短缺资料补齐后再接收.1.5 调入员工或短缺资料补齐后的两个工作日内,办理完毕劳动合同、岗位聘(任）用合同、职工登记表的签订及填制,并将员工基本信息计入微机管理系统。同时开据调动介绍信。并交待调入员工到单位办事员处办理岗位工资介绍信手续.1.6 入职 1 周内进行备案登记，报集团公司组织人事部备案。2 员工调出2。1 集团公司人力资源部开具《调信》到矿.2.2 人力资源部收到《调信》当日,报矿长审批《调动审批表》。2。3 审批通过后 1 个工作日内，人力资源部通知员工持《人员离矿通知单》办理离矿手续及离岗体检手续。2。4 调动员工将《人员离矿通知单》办理完毕上交后,当日通知调动员工所在单位办事员将调动员工关系介绍开出。2.5 接到调动员工介绍信的两日内,办理调动员工的劳动合同解除手续，提取员工档案审核，将员工岗位工资变更卡片及应归档的个人资料归档后贴封并加盖专用章。开据员工调动介绍信，变更微机记录台帐。2。6 通知调动员工带调动手续到接收单位报到,办理档案及保险转移手续.3 内部调动3.1 矿内员工因工作需要调动的，在不超定员的范围内,首先由员工本人写出调动申请，由调出方、调入方的行政正职签署意见,主管矿长签字后,将申请交...