人事部主管岗位说明书一、工作关系表职位基本信息职位名称人事部主管岗位定员1职位编号HB-RL—01所属部门人力资源部薪酬类型绩效型工作地点李村校区直接上级:人力资源总监 直接下级:行政专员，绩效考核专员，培训专员,招聘专员主要工作关系分类联系频率公司内部支持性部门每日辅助性部门公司外部相关政府、事业单位每月其它利益牵涉相关单位二、任职资格 类别要求等级等级描述知识教育背景二大学本科或以上专业知识二公司知识,法律知识,管理知识达到二级及二级以上标准(数据通过相关测试来获得）工作经验三二级培训经历二过去 2 年内从事相关培训次数 2 次以上者技能和能力计划能力二计划文案设计存在 3 处以下,未来考虑事情缺失在 3 处以下，文案的可执行性通过率高于 70％沟通能力二具备全面的沟通技巧,上下沟通的障碍较小，沟通目的达成率 70％以上。执行能力二计划完成率高于 70%,领导吩咐事项完成率高于 70％。管理能力二管理能力优秀，团队和制度组建完成度较高，团队凝聚力强，离职率较低.决策能力三、岗位职责职位概要：在上级主管的领导下，计划安排日常行政办公事务并执行,保证行政工作的顺利实施和高效完成，为学校提供高效流畅的行政服务.序号工作内容关键衡量指标表格指引指导书指引/权限1负责公司内部文件资料的拟、收、发、存，以及文件的打印、复印和传真工作。工作完成率、出错率负责2负责学校办公用品的采完成率与出错率《 办 公 用 品 发 放负责购和库存管理，根据相关规定发放办公用品。流 程 》 、 《 采 购流 程 与 库 存 管理》3负责学校固定资产等设施、设备的管理和维修维护工作.48 小 时 汇 报 情况、学校固定资产维护情况合格率固定资产一览表4负责学校相关证照的保管和使用登记工作，并配合相关部门进行年检.完成情况和出错率5负责学校各项会议的准备工作，包括会议室的租赁、整理、准备，会议组织、资料准备、会前人员通知等，并做好各项会议记录,跟踪会议决 议 的 执 行 及 落 实 情况。完成率与出错6负责学校 5S 管理的落实、推动与统计完成率与差错率负责7完成领导或主管交办的其它工作完成率与差错率协助8日常管理费用的控制四、岗位权限1对本部门工作计划的建议权2对学校办公用品采购、库存、发放负责3对学校固定资产、人员证件的保存负责教育知识能力分级定义表(4 级)素养名称定义级别行为表现公司知识包括行业知识、公司 文 化 （ 进 展 历史、价值观等...
