人力资源中心培训部主管岗位竞聘报告 各位领导各位同事 大家好。 我叫 xxx 在总编办从事 xxx 岗位。 今日竞聘的是人力资源中心培训主管岗位 下面我简单介绍一下我自己. 我今年 xx 岁党员 xx 学历工程师职称。 xx 年参加工作 xx 年进入电视台先在电视台技术口工作 x 年随后在编辑口工作 x 年至今。 我假如说这几年我在工作中还算取得了一点微不足道的成绩的话首先要归功于领导的大力支持和同事们的热心帮助。 在此请各位接受我的谢意 首先我勤奋、好学、乐于接受新奇事物使得我能够以全新的理念为指导采纳科学的方法做好人力资源工作。 其次我善于观察能及时发现问题积极思考并提出解决办法工作的针对性强务实、塌实。 第三我善于沟通组织能力较强具有团队精神这是做好人力资源工作的重要保障。 尊敬的各位领导、各位评委假如承蒙大家的信任与厚爱我赢得了这一岗位我将按以下思路履职高效开展工作. 我的具体工作思路是在配合部门领导做好部门各项常规管理工作的基础上重点抓好以下环节使我们的人力资源培训工作能够在一个较高的基点上起步获得迅速的进展 首先在配合部门领导进行中心全局管理上我将做到以下几方面。 一、营造良好用人环境. 坚持以人为本的量才标准把业绩能力知识品德作为衡量人才的主要标准重学历资历而不唯学历资历不拘一格选拔人才制造一个“肯努力有能力就一定有机会"的用人环境 二、绩效挂钩。 促进绩效进步调动全中心积极制造业绩的主动性. 通过可行而有效的激励措施保证让有业绩的员工看到效益看到实惠. 三、精简高效满负荷。 对各部门承担的职能和业务流程进行仔细梳理减少中间环节避开无谓浪费提高工作效率。 四、善用人才. 在人才选拔任用上坚持“能者上平者让庸者下"的原则建立职位能上能下培育能进能出优秀人才脱颖而出的体制。 其次在员工培训方面做到以下几点. 第一建立健全规章制度确保培训工作有章可寻。 俗话说无规矩不成方圆。 科学、完善的规章制度体系是做好人力资源管理的先决条件. 所以我要结合企业的实际仔细编制、修订和完善各项规章制度完善我们的人力资源体系。 第二仔细开展调查讨论确保培训工作有的放矢. 我要秉承“培训就是服务”的理念严格贯彻执行“干什么学什么缺什么补什么”的培训原则充分了解业对于员工素养的整体要求根据需求制订相应的、切实可行的培训计划实施有针对性的工作使培训工作真正成为企业进展壮大的“助推器”. 第三引入目标管理机...